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Titre
Text copied to clipboard!Employé des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Employé des Ressources Humaines motivé et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Employé des Ressources Humaines, vous serez responsable de soutenir les activités quotidiennes du département RH, en veillant à ce que les politiques de l'entreprise soient respectées et que les employés bénéficient d'un environnement de travail positif et conforme. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des programmes de développement des employés.
Vos principales missions incluront la gestion des dossiers du personnel, la coordination des entretiens d'embauche, la préparation des contrats de travail, la mise à jour des bases de données RH, ainsi que la participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH. Vous serez également amené à répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux, les congés, les procédures internes et à assurer la liaison avec les autres départements pour garantir une communication fluide.
Le candidat idéal possède une excellente capacité d'organisation, une bonne connaissance des lois du travail et une aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément. Une attitude professionnelle, une discrétion absolue et une capacité à travailler en équipe sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au bon fonctionnement d'une entreprise en pleine croissance, tout en développant vos compétences en gestion des ressources humaines. Si vous êtes passionné par les relations humaines, le développement organisationnel et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers administratifs des employés
- Assister dans le processus de recrutement et d'intégration
- Mettre à jour les bases de données RH
- Préparer les contrats de travail et autres documents officiels
- Répondre aux questions des employés sur les politiques internes
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH
- Organiser les formations internes et les évaluations de performance
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel
- Gérer les absences, congés et autres demandes administratives
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée
- Bonne connaissance du droit du travail
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation
- Autonomie et rigueur dans le travail
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative du personnel ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles entre employés ?
- Êtes-vous à l'aise avec les outils informatiques RH ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre connaissance des lois du travail en vigueur ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà organisé des formations internes ?
- Comment contribuez-vous à un bon climat de travail ?
- Êtes-vous disponible pour travailler à temps plein ?
