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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste RH de la Vente au Détail
Description
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Nous recherchons un Généraliste RH dans la Vente au Détail pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est essentiel pour soutenir les opérations quotidiennes des ressources humaines dans un environnement de vente au détail rapide et exigeant. Le candidat idéal aura une solide compréhension des pratiques RH, une expérience dans le secteur de la vente au détail, et une capacité à gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
Le Généraliste RH sera responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH, du recrutement, de la gestion des performances, de la formation, de la conformité légale, et du soutien aux employés. Il ou elle jouera un rôle clé dans la création d’un environnement de travail positif et productif, en veillant à ce que les besoins des employés et de l’entreprise soient alignés.
En tant que point de contact principal pour les questions RH dans les magasins, le Généraliste RH devra faire preuve d’excellentes compétences en communication, en résolution de conflits et en relations interpersonnelles. Il ou elle devra également être capable d’interpréter les lois du travail locales, de gérer les dossiers du personnel, et de contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement stimulant où l’innovation, la collaboration et le développement professionnel sont valorisés. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence dans le secteur de la vente au détail, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des performances et les plans de développement.
- Coordonner les programmes de formation et de développement.
- Gérer les dossiers du personnel et les bases de données RH.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques RH.
- Contribuer à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes en milieu de travail.
- Collaborer avec les équipes de direction pour améliorer l’engagement des employés.
- Assurer un environnement de travail sûr, équitable et inclusif.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience en RH, de préférence dans la vente au détail.
- Connaissance approfondie du droit du travail local.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, etc.).
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Expérience en gestion de la performance et développement des talents.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Orientation client et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en RH dans le secteur de la vente au détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans vos pratiques RH ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment soutenez-vous les gestionnaires dans la gestion des performances ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement rapide ?
- Avez-vous une expérience en gestion de projets RH ?
- Comment gérez-vous les informations confidentielles ?
