Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire des talents
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Gestionnaire des talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de l'identification, du recrutement, du développement et de la rétention des talents au sein de notre organisation. Ce rôle est essentiel pour assurer que nous attirons et conservons les meilleurs professionnels, tout en favorisant un environnement de travail positif et productif. Le Gestionnaire des talents collaborera étroitement avec les départements des ressources humaines, de la formation et du développement, ainsi qu'avec les responsables d'équipe pour comprendre les besoins en personnel et élaborer des stratégies efficaces. Il devra également analyser les tendances du marché du travail, gérer les programmes de développement des compétences, et promouvoir la marque employeur. Ce poste requiert une excellente communication, une capacité à travailler sous pression, et une forte orientation vers les résultats. En rejoignant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de contribuer directement à notre succès en développant une main-d'œuvre compétente et engagée.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
- Identifier et recruter des candidats qualifiés.
- Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins en personnel.
- Gérer les programmes de formation et de développement.
- Analyser les tendances du marché du travail.
- Promouvoir la marque employeur et la culture d'entreprise.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux talents.
- Assurer la rétention des employés clés.
- Organiser des événements de recrutement et de networking.
- Évaluer l'efficacité des processus de gestion des talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion des talents ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets.
- Connaissance des outils de recrutement et de gestion des talents.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des compétences.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment identifiez-vous les talents potentiels dans une organisation ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de gestion des talents ?
- Comment gérez-vous la rétention des employés clés ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie efficace de développement des compétences ?
- Comment mesurez-vous le succès d'un programme de gestion des talents ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment adaptez-vous vos stratégies face aux évolutions du marché du travail ?
