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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire du bien-être
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire du bien-être passionné et compétent pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de développer, mettre en œuvre et superviser des programmes visant à améliorer la santé, le bien-être et la satisfaction des employés au sein de l'organisation. Ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif, réduire le stress et augmenter la productivité. Le Gestionnaire du bien-être collaborera avec différents départements pour identifier les besoins des employés, organiser des ateliers, des activités physiques, des séances de gestion du stress et promouvoir une culture d'entreprise saine. Il devra également évaluer l'efficacité des initiatives mises en place et proposer des améliorations continues. Une excellente communication, une capacité à motiver et à inspirer, ainsi qu'une connaissance approfondie des pratiques de bien-être sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des programmes de bien-être adaptés aux besoins des employés.
- Organiser des ateliers et des activités de promotion de la santé.
- Collaborer avec les équipes RH pour intégrer le bien-être dans la culture d'entreprise.
- Évaluer régulièrement l'efficacité des initiatives de bien-être.
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de santé au travail.
- Gérer les budgets alloués aux programmes de bien-être.
- Assurer la communication interne autour des actions de bien-être.
- Suivre les tendances et innovations dans le domaine du bien-être en entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, santé publique ou domaine similaire.
- Expérience préalable dans la gestion de programmes de bien-être.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à motiver les collaborateurs.
- Connaissance des outils et techniques de gestion du stress et de la santé mentale.
- Sens de l'écoute et empathie.
- Maîtrise des logiciels bureautiques et des plateformes de gestion RH.
- Capacité d'analyse et de reporting.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion du bien-être en entreprise ?
- Comment mesurez-vous le succès d'un programme de bien-être ?
- Pouvez-vous décrire une initiative de bien-être que vous avez mise en place ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement au sein d'une organisation ?
- Quelles sont selon vous les tendances actuelles en matière de bien-être au travail ?
- Comment adaptez-vous les programmes de bien-être aux différents profils d'employés ?
