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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial en Capital Humain
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial en Capital Humain passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle clé consiste à agir comme un lien stratégique entre la direction des ressources humaines et les objectifs commerciaux de l'entreprise. Le Partenaire Commercial en Capital Humain travaille en étroite collaboration avec les responsables opérationnels afin de comprendre leurs besoins, d’anticiper les évolutions du marché du travail et de proposer des solutions innovantes pour attirer, développer et retenir les talents.
En tant que partenaire stratégique, vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise. Vous accompagnerez les managers dans la gestion de leurs équipes, la résolution de conflits, la conduite du changement et l’optimisation de la performance collective. Vous jouerez également un rôle central dans la gestion des projets de transformation organisationnelle, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que dans le développement d’une culture d’entreprise forte et engageante.
Votre mission inclura l’analyse des indicateurs RH, la gestion des plans de succession, la participation aux recrutements stratégiques et la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs. Vous serez également amené à conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain, à assurer la conformité avec la législation sociale et à piloter des enquêtes de satisfaction interne.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve d’excellentes compétences relationnelles, d’une grande capacité d’écoute et d’analyse, ainsi que d’un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Vous serez force de proposition et saurez fédérer les équipes autour des projets RH tout en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où l’humain est au cœur de la stratégie d’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Agir en tant que partenaire stratégique auprès des managers opérationnels
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Accompagner la gestion du changement et la transformation organisationnelle
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action
- Gérer les recrutements stratégiques et les plans de succession
- Concevoir et piloter des programmes de formation et de développement
- Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail
- Assurer la conformité avec la législation sociale
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH
- Piloter des enquêtes de satisfaction et d’engagement des collaborateurs
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience significative en tant que partenaire RH ou poste similaire
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
- Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
- Sens de l’analyse et de la résolution de problèmes
- Discrétion, éthique et sens de la confidentialité
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que partenaire RH ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans la gestion du changement ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les indicateurs RH ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l’inclusion en entreprise ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit complexe.
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sociale ?
- Quels sont vos leviers pour améliorer l’engagement des collaborateurs ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Avez-vous déjà piloté des projets de transformation organisationnelle ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
