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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial en Recrutement passionné et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que lien stratégique entre nos clients et notre équipe de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille client tout en assurant une qualité de service exceptionnelle. Vous serez chargé de développer des relations solides avec des entreprises de divers secteurs, de comprendre leurs besoins en matière de talents et de leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
Votre mission principale sera de générer de nouvelles opportunités commerciales, de négocier des contrats et de collaborer étroitement avec les recruteurs pour garantir la satisfaction des clients. Vous devrez également suivre les tendances du marché, identifier les opportunités de croissance et représenter l’entreprise lors d’événements professionnels. Ce poste exige une excellente capacité de communication, un esprit entrepreneurial et une forte orientation résultats.
Le Partenaire Commercial en Recrutement doit posséder une connaissance approfondie des processus de recrutement, ainsi qu’une compréhension des enjeux RH des entreprises. Vous serez amené à travailler en autonomie tout en collaborant avec les différentes équipes internes pour atteindre les objectifs fixés. Une expérience préalable dans le domaine du recrutement ou des ventes B2B est fortement souhaitée.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des perspectives d’évolution de carrière, ainsi qu’un système de rémunération attractif basé sur la performance. Si vous êtes orienté client, aimez les défis et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une entreprise en pleine expansion, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et entretenir un portefeuille de clients
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises
- Proposer des solutions de recrutement adaptées
- Négocier les conditions commerciales et les contrats
- Collaborer avec les équipes de recrutement internes
- Assurer le suivi et la satisfaction des clients
- Participer à des salons et événements professionnels
- Analyser les tendances du marché et les opportunités
- Atteindre les objectifs de vente fixés
- Rédiger des rapports d’activité réguliers
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en vente B2B ou en recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Forte orientation résultats et sens du service client
- Bonne connaissance des outils CRM et bureautiques
- Maîtrise du français, l’anglais est un plus
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH
- Diplôme en commerce, ressources humaines ou domaine connexe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement commercial ?
- Avez-vous déjà travaillé dans le secteur du recrutement ?
- Comment identifiez-vous les besoins d’un client ?
- Quelle est votre approche pour négocier un contrat ?
- Comment gérez-vous les objections d’un prospect ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre vos activités commerciales ?
- Comment collaborez-vous avec une équipe de recruteurs ?
- Donnez un exemple de réussite commerciale passée.
- Comment restez-vous informé des tendances du marché ?
- Êtes-vous à l’aise pour travailler avec des objectifs chiffrés ?
