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Titre
Text copied to clipboard!Planificateur de Main-d'œuvre
Description
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Nous recherchons un Planificateur de Main-d'œuvre talentueux et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des ressources humaines afin de répondre efficacement aux besoins opérationnels de l’entreprise. Le Planificateur de Main-d'œuvre analyse les tendances du personnel, prévoit les besoins futurs en effectifs, élabore des horaires de travail et s’assure que les effectifs sont utilisés de manière optimale pour maximiser la productivité tout en respectant les réglementations du travail.
Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les responsables de différents départements pour comprendre les exigences en matière de personnel et adapter les plannings en conséquence. Vous utiliserez des outils informatiques spécialisés pour suivre les présences, les absences et les congés, et vous serez chargé d’anticiper les périodes de forte activité afin de garantir une couverture adéquate. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des coûts liés à la main-d’œuvre, en veillant à ce que les budgets soient respectés et que les ressources soient allouées de manière efficace.
Le Planificateur de Main-d'œuvre doit posséder d’excellentes compétences analytiques et organisationnelles, ainsi qu’une capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement les problèmes liés à la gestion des effectifs. Une bonne communication est essentielle, car vous devrez expliquer clairement les plannings aux employés et répondre à leurs questions ou préoccupations. Vous participerez également à l’amélioration continue des processus de planification et à la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour optimiser l’utilisation de la main-d’œuvre.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la performance de l’entreprise en assurant une gestion efficace des ressources humaines. Si vous êtes motivé, rigoureux et passionné par la planification et l’optimisation des effectifs, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en personnel selon l’activité de l’entreprise
- Élaborer et ajuster les plannings des équipes
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines
- Collaborer avec les responsables de service pour anticiper les besoins
- Gérer les absences, congés et remplacements
- Utiliser des logiciels de gestion du temps et des effectifs
- Assurer le respect des réglementations du travail
- Participer à la gestion des coûts de main-d’œuvre
- Communiquer efficacement les plannings aux employés
- Proposer des améliorations pour optimiser la planification
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience en planification ou gestion des effectifs
- Maîtrise des outils informatiques de planification
- Excellentes compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Bonne communication orale et écrite
- Sens de l’analyse et de la résolution de problèmes
- Connaissance des réglementations du travail
- Esprit d’équipe et collaboration
- Rigueur et sens du détail
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en planification des effectifs ?
- Quels outils de gestion du temps avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les situations d’urgence ou d’imprévus ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des budgets de main-d’œuvre ?
- Comment communiquez-vous les changements de planning aux équipes ?
- Comment assurez-vous le respect des réglementations du travail ?
- Donnez un exemple d’optimisation réussie des effectifs.
- Comment collaborez-vous avec d’autres départements ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils informatiques spécialisés ?
