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Titre
Text copied to clipboard!Référent juridique
Description
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Nous recherchons un Référent juridique capable d’apporter une expertise fiable, opérationnelle et pédagogique sur l’ensemble des sujets juridiques rencontrés par l’organisation. Le poste s’adresse à une personne rigoureuse, organisée et dotée d’un excellent sens de l’analyse, capable de sécuriser les activités de l’entreprise tout en accompagnant les équipes dans leurs décisions quotidiennes. Le Référent juridique joue un rôle central dans l’identification des risques, l’interprétation des textes applicables, la rédaction et la validation de documents contractuels, ainsi que dans la diffusion des bonnes pratiques en matière de conformité.
Dans ce rôle, vous interviendrez en support des directions opérationnelles, des ressources humaines, des achats, de la finance et de la direction générale. Vous serez amené à examiner des contrats, à suivre les évolutions réglementaires, à participer à la gestion des contentieux et précontentieux, et à proposer des recommandations concrètes pour limiter l’exposition juridique de la structure. Vous contribuerez également à la mise en place de procédures internes, de modèles documentaires et d’actions de sensibilisation destinées à renforcer la culture juridique de l’organisation.
Le Référent juridique doit être capable de transformer des problématiques complexes en conseils clairs, pragmatiques et adaptés aux enjeux métiers. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés, internes comme externes, notamment des avocats, des administrations, des partenaires commerciaux et des organismes de contrôle. Une forte capacité de communication est donc essentielle, tout comme l’aptitude à prioriser les dossiers et à gérer plusieurs sujets simultanément.
Le poste requiert une excellente maîtrise du droit applicable à l’activité de l’entreprise, qu’il s’agisse du droit des contrats, du droit des sociétés, du droit social, du droit de la consommation, de la protection des données ou encore de la conformité réglementaire. Selon le secteur, le Référent juridique peut aussi intervenir sur des sujets spécialisés, tels que les marchés publics, la propriété intellectuelle, les assurances, l’éthique des affaires ou les obligations sectorielles spécifiques.
Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personne de confiance, capable d’exercer un jugement équilibré, de faire preuve de discrétion et de défendre les intérêts de l’organisation avec professionnalisme. Ce poste offre l’opportunité de contribuer directement à la sécurité juridique, à la qualité des processus internes et à la prise de décision stratégique. Le Référent juridique est un acteur clé de la prévention des risques et de la structuration durable des activités, dans un environnement exigeant, évolutif et stimulant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les risques juridiques liés aux activités de l’organisation.
- Rédiger, relire et valider les contrats, avenants et documents officiels.
- Assurer une veille réglementaire et législative régulière.
- Conseiller les équipes internes sur les questions juridiques courantes et complexes.
- Participer à la gestion des contentieux et des précontentieux.
- Mettre en place et actualiser les procédures internes de conformité.
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques juridiques.
- Coordonner les échanges avec les cabinets d’avocats et autorités compétentes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, idéalement niveau master.
- Expérience confirmée dans une fonction juridique en entreprise ou en cabinet.
- Excellente maîtrise du droit des contrats et de la conformité.
- Capacité à rédiger des documents juridiques clairs et précis.
- Aisance relationnelle et aptitude à vulgariser des sujets complexes.
- Grande rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques et documentaires juridiques.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la gestion de contrats et d’avenants ?
- Avez-vous déjà mis en place des procédures de conformité interne ?
- Quels domaines du droit maîtrisez-vous le mieux dans un contexte d’entreprise ?
- Comment gérez-vous une demande urgente comportant un risque juridique élevé ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des avocats externes ou des autorités administratives ?
- Comment assurez-vous votre veille réglementaire au quotidien ?
- Pouvez-vous donner un exemple de recommandation juridique ayant amélioré un processus interne ?
- Êtes-vous à l’aise pour former ou sensibiliser des équipes non juridiques ?
