Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Contractuel
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur Contractuel talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur Contractuel, vous serez responsable de l'identification, de la sélection et de l'embauche de candidats qualifiés pour des postes temporaires ou à durée déterminée au sein de notre organisation ou pour nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre vivier de talents et dans la satisfaction des besoins en personnel à court terme.
Le Recruteur Contractuel travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche, les agences de placement et les candidats pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace. Vous devrez comprendre les exigences spécifiques de chaque poste, rédiger des descriptions de poste attrayantes, publier des offres d'emploi sur diverses plateformes, présélectionner les candidats, mener des entretiens et coordonner les étapes du processus d'embauche.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, une forte orientation vers les résultats et une bonne connaissance des tendances du marché de l'emploi. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant les délais et les objectifs de qualité.
Le Recruteur Contractuel peut également être amené à participer à des salons de l'emploi, à des événements de réseautage et à des campagnes de recrutement ciblées. Une bonne compréhension des outils de recrutement numériques et des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement à la croissance d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour des postes contractuels
- Rédiger et publier des offres d'emploi sur les plateformes appropriées
- Présélectionner les candidatures et mener des entretiens téléphoniques
- Organiser et coordonner les entretiens avec les gestionnaires d'embauche
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Collaborer avec les agences de placement externes si nécessaire
- Maintenir à jour la base de données des candidats
- Participer à des événements de recrutement et salons de l'emploi
- Utiliser des outils numériques pour optimiser le processus de recrutement
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations en vigueur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement en environnement contractuel
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Maîtrise des outils de recrutement et des ATS
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Orientation résultats et sens du service client
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement contractuel ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec un poste temporaire ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences de placement ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre disponibilité pour commencer ?
- Êtes-vous à l’aise avec le travail en autonomie ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi ?
- Avez-vous déjà utilisé un ATS ? Lequel ?
