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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Recruteur en ressources humaines expérimenté, organisé et orienté résultats pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à l’attraction, à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux talents. Ce poste joue un rôle essentiel dans la croissance de l’entreprise, car il permet de garantir que chaque recrutement répond aux besoins opérationnels, aux valeurs de l’organisation et aux objectifs stratégiques à long terme. Le Recruteur en ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les responsables de service, les équipes RH et la direction afin de comprendre les profils recherchés, définir les stratégies de sourcing les plus efficaces et assurer une expérience candidat de grande qualité.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des candidats retenus. Vous rédigerez et diffuserez des offres d’emploi attractives, identifierez des candidats via différents canaux, réaliserez des entretiens de présélection et coordonnerez les étapes du processus avec les managers concernés. Vous devrez également évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, vérifier l’adéquation avec la culture d’entreprise et formuler des recommandations claires aux décideurs.
Le poste exige une excellente capacité de communication, un sens aigu de l’organisation et une forte aptitude à gérer plusieurs recrutements simultanément. Le candidat idéal sait établir des relations de confiance avec les parties prenantes internes comme externes, faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles et utiliser des outils de recrutement modernes pour optimiser les résultats. Une bonne connaissance du marché de l’emploi, des pratiques de sélection et des indicateurs de performance du recrutement est également attendue.
Au-delà du recrutement pur, vous participerez à l’amélioration continue des processus RH liés à l’acquisition de talents. Vous pourrez contribuer à la marque employeur, à la mise en place de viviers de candidats, à l’analyse des délais de recrutement et à la proposition d’actions pour renforcer l’efficacité des campagnes de sourcing. Vous serez aussi amené à collaborer avec les équipes en charge de l’intégration afin de faciliter l’arrivée des nouveaux employés et favoriser leur engagement dès les premiers jours.
Ce poste convient à une personne dynamique, proactive et attentive aux détails, capable de concilier exigences opérationnelles et approche humaine. Si vous aimez détecter les potentiels, accompagner les managers dans leurs décisions et contribuer directement à la réussite d’une organisation par la qualité de ses recrutements, ce rôle représente une excellente opportunité de développement professionnel dans un environnement stimulant et collaboratif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers
- Rédiger et publier des offres d’emploi claires et attractives
- Sourcer des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et bases internes
- Mener des entretiens de présélection téléphoniques et en visioconférence
- Coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables opérationnels
- Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation culturelle des candidats
- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
- Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus
- Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou en ressources humaines
- Excellente communication orale et écrite en français
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
- Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne compréhension du marché de l’emploi
- Esprit d’analyse et orientation résultats
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement de profils variés ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs canaux de sourcing pour un poste ?
- Quelle méthode utilisez-vous pour évaluer l’adéquation culturelle d’un candidat ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements urgents en même temps ?
- Quels outils de recrutement avez-vous déjà utilisés ?
- Comment améliorez-vous l’expérience candidat durant le processus ?
- Pouvez-vous décrire un recrutement difficile que vous avez réussi ?
- Comment collaborez-vous avec les managers recruteurs ?
