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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur RH Bilingue
Description
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Nous recherchons un Recruteur RH Bilingue talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur RH Bilingue, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration de talents multilingues au sein de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en assurant une communication fluide en français et en anglais (ou toute autre langue requise). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles pour garantir que les candidats sélectionnés répondent aux exigences du poste et s’intègrent parfaitement à la culture de l’entreprise. Votre capacité à comprendre les besoins spécifiques des différents départements, à mener des entretiens approfondis et à évaluer les compétences linguistiques et professionnelles des candidats sera essentielle. Vous serez également chargé de promouvoir la marque employeur de l’entreprise auprès de candidats internationaux, de participer à des salons de l’emploi et d’utiliser divers outils et plateformes de recrutement pour attirer les meilleurs profils. En outre, vous devrez assurer le suivi administratif des dossiers candidats, rédiger des rapports d’entretien et contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement. Ce poste exige une grande rigueur, d’excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, ainsi qu’une forte capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez évoluer dans un contexte international, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l’ensemble du processus de recrutement bilingue
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi en deux langues
- Sourcer et présélectionner les candidats multilingues
- Mener des entretiens en français et en anglais
- Évaluer les compétences linguistiques et professionnelles
- Assurer le suivi administratif des candidatures
- Participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement
- Promouvoir la marque employeur à l’international
- Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles
- Rédiger des rapports d’entretien détaillés
- Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement bilingue
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit)
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Bonne connaissance des outils et plateformes de recrutement
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel
- Esprit d’équipe et autonomie
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Flexibilité et capacité d’adaptation
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles sont vos expériences en recrutement bilingue ?
- Comment évaluez-vous le niveau linguistique d’un candidat ?
- Décrivez une situation où vous avez recruté pour un poste difficile.
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en même temps ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous le plus souvent ?
- Comment assurez-vous une bonne intégration des nouveaux employés ?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l’emploi internationaux ?
- Comment promouvez-vous la marque employeur auprès de candidats étrangers ?
- Quelles sont vos attentes en termes d’évolution professionnelle ?
- Comment réagissez-vous face à un imprévu lors d’un recrutement ?
