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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez responsable de développer et d'exécuter des stratégies d'acquisition de talents efficaces afin d'attirer, sélectionner et retenir les meilleurs profils pour notre organisation. Ce rôle nécessite une excellente compréhension des tendances du marché de l'emploi, des compétences en communication exceptionnelles, ainsi qu'une capacité à collaborer avec différents départements pour répondre aux besoins en ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la construction d'une équipe performante et diversifiée, contribuant ainsi à la croissance et au succès de l'entreprise. En tant que Responsable Acquisition de Talents, vous devrez également analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des améliorations continues pour optimiser les processus. Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement stimulant où l'innovation et le développement professionnel sont valorisés.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer le processus complet de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel.
- Utiliser des outils et plateformes de recrutement modernes.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Organiser et participer à des événements de recrutement.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Veiller au respect des politiques internes et des réglementations légales.
- Former et encadrer les membres de l'équipe recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en acquisition de talents ou recrutement.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions basées sur les résultats.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du recrutement ?
- Comment développez-vous une stratégie d'acquisition de talents ?
- Quels outils utilisez-vous pour identifier les candidats ?
- Comment gérez-vous les relations avec les managers ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos campagnes de recrutement ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà formé une équipe de recruteurs ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
