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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la gestion de carrière
Description
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Nous recherchons un Responsable de la gestion de carrière capable de concevoir, structurer et piloter des dispositifs favorisant l’évolution professionnelle des collaborateurs au sein de l’organisation. Ce poste joue un rôle central dans la stratégie de développement des talents, en assurant l’alignement entre les aspirations individuelles, les besoins opérationnels et les objectifs de transformation de l’entreprise. Le titulaire du poste intervient à l’interface des ressources humaines, des managers et des employés afin de créer un environnement propice à la mobilité interne, à la montée en compétences et à la fidélisation des profils clés.
Le Responsable de la gestion de carrière analyse les parcours existants, identifie les opportunités d’évolution, met en place des référentiels de compétences et accompagne les collaborateurs dans la construction de projets professionnels réalistes et motivants. Il ou elle contribue à la définition de politiques de succession, de plans de développement individualisés et de programmes de mentorat ou de coaching. En collaboration avec les équipes RH, ce professionnel veille à la cohérence des pratiques de gestion des talents avec la culture de l’entreprise, les enjeux de diversité et d’inclusion, ainsi que les priorités de performance durable.
Dans ce rôle, il est essentiel de savoir exploiter les données RH pour anticiper les besoins futurs en compétences, repérer les potentiels et mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre. Le Responsable de la gestion de carrière participe également à la communication interne autour des opportunités de mobilité, des dispositifs de formation et des parcours de progression. Il ou elle conseille les managers sur les meilleures approches pour accompagner leurs équipes dans leur développement, tout en garantissant l’équité et la transparence des processus.
Le poste requiert une forte capacité d’écoute, une excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et une aptitude à conduire le changement. Le candidat idéal sait établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, gérer des situations sensibles avec diplomatie et proposer des solutions concrètes adaptées aux réalités du terrain. Une vision stratégique, combinée à une approche opérationnelle, est indispensable pour faire évoluer les pratiques de gestion de carrière dans un contexte en mutation.
Ce poste convient à une personne passionnée par le développement humain, la valorisation des compétences et la création de parcours professionnels porteurs de sens. En rejoignant cette fonction, vous contribuerez directement à renforcer l’engagement des collaborateurs, à soutenir la performance collective et à bâtir une organisation apprenante, agile et attractive. Vous aurez l’opportunité d’influencer durablement l’expérience collaborateur et de participer à des projets structurants ayant un impact concret sur l’avenir des talents et de l’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et déployer la stratégie de gestion de carrière en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Accompagner les collaborateurs dans l’identification de leurs perspectives d’évolution professionnelle.
- Mettre en place des parcours de mobilité interne et des plans de succession structurés.
- Élaborer et actualiser les référentiels de compétences et les cartographies de métiers.
- Conseiller les managers sur le développement des talents et la progression des équipes.
- Piloter des programmes de mentorat, de coaching et d’accompagnement de carrière.
- Analyser les données RH pour identifier les potentiels, les écarts de compétences et les besoins futurs.
- Assurer la communication interne sur les opportunités de carrière, de formation et de mobilité.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en gestion des talents, développement RH ou accompagnement de carrière.
- Excellente connaissance des pratiques de mobilité interne et de planification de succession.
- Capacité à analyser des données RH et à produire des recommandations stratégiques.
- Très bonnes compétences relationnelles, d’écoute et de communication écrite et orale.
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement complexe.
- Maîtrise des outils SIRH et des méthodes d’évaluation des compétences.
- Sens de la confidentialité, de l’éthique et de l’équité dans les processus RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de carrière ou en développement des talents ?
- Avez-vous déjà conçu des parcours de mobilité interne ou des plans de succession ?
- Comment accompagnez-vous un collaborateur dans la définition de son projet professionnel ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer l’efficacité d’une politique de gestion de carrière ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour identifier et développer les potentiels ?
- Quelle est votre expérience avec les référentiels de compétences et les outils SIRH ?
