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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la santé des employés
Description
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Nous recherchons un Responsable de la santé des employés pour concevoir, coordonner et améliorer les initiatives de santé, de sécurité et de bien-être au sein de l’organisation. Ce poste joue un rôle central dans la création d’un environnement de travail sain, inclusif et durable, en collaboration étroite avec les ressources humaines, les managers, les équipes HSE, les partenaires médicaux et les représentants du personnel. Le ou la titulaire du poste contribue à réduire les risques professionnels, à favoriser la prévention, à soutenir la santé mentale et physique des collaborateurs, et à renforcer l’engagement global des équipes.
Le Responsable de la santé des employés évalue les besoins de l’entreprise en matière de santé au travail, analyse les données d’absentéisme, les indicateurs de bien-être, les risques psychosociaux et les tendances liées aux conditions de travail. À partir de ces analyses, il ou elle propose des programmes adaptés, tels que des campagnes de prévention, des actions de sensibilisation, des dispositifs d’accompagnement au retour au travail, des initiatives de gestion du stress, ou encore des partenariats avec des prestataires spécialisés. L’objectif est d’aligner la stratégie de santé des employés avec les priorités humaines et opérationnelles de l’entreprise.
Dans ce rôle, la personne retenue veille également au respect des obligations réglementaires et des bonnes pratiques en matière de santé au travail, de confidentialité des données de santé et de prévention des risques. Elle participe à l’élaboration de politiques internes, à la mise en place de procédures claires, et à la communication de recommandations concrètes auprès des différentes parties prenantes. Une forte capacité à travailler de manière transversale est essentielle, car le poste implique de coordonner des projets avec plusieurs départements et de convaincre des interlocuteurs variés.
Le poste requiert un excellent sens de l’écoute, une approche analytique, ainsi qu’une réelle sensibilité aux enjeux humains. Le ou la Responsable de la santé des employés doit être capable de transformer des besoins complexes en plans d’action mesurables, tout en maintenant une approche empathique et confidentielle. Une expérience dans la gestion de programmes de bien-être, la santé au travail, la prévention ou les ressources humaines constitue un atout important.
Nous recherchons une personne capable de promouvoir une culture d’entreprise centrée sur la prévention, la qualité de vie au travail et la performance durable. Elle devra suivre l’efficacité des actions mises en place, produire des rapports réguliers, recommander des améliorations continues et contribuer à faire de la santé des employés un levier stratégique pour l’organisation. Ce poste convient à un profil organisé, engagé et orienté résultats, souhaitant avoir un impact concret sur l’expérience collaborateur et la résilience de l’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et piloter la stratégie de santé et de bien-être des employés.
- Analyser les indicateurs de santé, d’absentéisme et de qualité de vie au travail.
- Mettre en place des programmes de prévention des risques physiques et psychosociaux.
- Coordonner les actions avec les RH, les managers, les services médicaux et les partenaires externes.
- Assurer le suivi des politiques de santé au travail et de conformité réglementaire.
- Concevoir des campagnes de sensibilisation sur la santé mentale, l’ergonomie et l’hygiène de vie.
- Accompagner les situations de retour au travail après arrêt ou maladie.
- Évaluer l’impact des initiatives et proposer des améliorations continues.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en santé au travail, ressources humaines, psychologie, santé publique ou domaine connexe.
- Expérience confirmée dans la gestion de programmes de santé ou de bien-être en entreprise.
- Bonne connaissance de la réglementation liée à la santé au travail et à la prévention.
- Capacité à analyser des données et à produire des recommandations opérationnelles.
- Excellentes compétences en communication, écoute et coordination transversale.
- Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous en santé au travail ou en bien-être des employés ?
- Avez-vous déjà conçu ou déployé un programme de prévention en entreprise ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une initiative de santé des employés ?
- Quelle est votre approche pour traiter des sujets sensibles avec confidentialité ?
- Avez-vous collaboré avec des équipes RH, HSE ou des prestataires médicaux ?
- Comment gérez-vous les priorités entre conformité, prévention et accompagnement individuel ?
