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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la Transformation
Description
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Nous recherchons un Responsable de la Transformation passionné et expérimenté pour diriger les initiatives de changement stratégique au sein de notre organisation. Ce rôle clé implique la planification, la coordination et la mise en œuvre de projets de transformation visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, l'innovation et la compétitivité. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion du changement, une capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et une aptitude à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux. En tant que Responsable de la Transformation, vous serez chargé de définir la vision de la transformation, d'identifier les opportunités d'amélioration, de piloter les projets de changement et de mesurer leur impact. Vous collaborerez étroitement avec les départements internes pour assurer l'alignement des objectifs et la réussite des initiatives. Ce poste requiert un leadership fort, une pensée stratégique et une capacité à gérer les résistances au changement tout en motivant les équipes vers l'excellence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et communiquer la vision de la transformation organisationnelle.
- Piloter les projets de transformation en respectant les délais et budgets.
- Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l'adhésion au changement.
- Analyser les processus existants et identifier les opportunités d'amélioration.
- Gérer les risques liés aux initiatives de transformation.
- Former et accompagner les équipes dans les nouvelles méthodes et outils.
- Mesurer et rapporter les résultats des projets de transformation.
- Assurer une veille sur les tendances et innovations pertinentes.
- Faciliter la communication entre les différents départements.
- Soutenir la culture d'innovation et d'amélioration continue.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en gestion de projets de transformation.
- Compétences avérées en leadership et gestion du changement.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Lean, etc.).
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.
- Diplôme supérieur en gestion, ingénierie ou domaine connexe.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion.
- Anglais professionnel souhaité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de projets de transformation ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation ?
- Pouvez-vous décrire une initiative de transformation que vous avez menée avec succès ?
- Quelles méthodologies de gestion de projet maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l'impact d'un projet de transformation ?
- Comment assurez-vous la communication entre les différentes équipes ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre l'avancement des projets ?
- Comment motivez-vous les équipes lors de périodes de changement ?
- Comment gérez-vous les conflits lors d'une transformation ?
- Quelle est votre approche pour identifier les opportunités d'amélioration ?
