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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents Globaux
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents Globaux pour diriger nos efforts de recrutement à l'échelle internationale. Ce rôle stratégique est essentiel pour identifier, attirer et intégrer les meilleurs talents dans nos équipes réparties dans le monde entier. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement international, une compréhension approfondie des marchés du travail mondiaux et une capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles.
En tant que Responsable de l'Acquisition de Talents Globaux, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins en talents de l'entreprise dans divers pays. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH locaux, les gestionnaires d'embauche et les partenaires externes pour garantir une expérience candidat exceptionnelle et un processus de recrutement efficace.
Vous devrez également assurer la conformité avec les réglementations locales en matière d'emploi, promouvoir la diversité et l'inclusion dans les pratiques de recrutement, et utiliser des outils technologiques avancés pour optimiser les processus. Ce poste exige une forte capacité d'analyse, d'excellentes compétences en communication et une passion pour le développement des talents à l'échelle mondiale.
Le candidat retenu jouera un rôle clé dans la croissance de l'entreprise en s'assurant que nous attirons et retenons les meilleurs professionnels, tout en renforçant notre marque employeur à l'international.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales.
- Collaborer avec les équipes RH locales pour comprendre les besoins en talents.
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes internationaux.
- Utiliser des outils technologiques pour améliorer l'efficacité du recrutement.
- Assurer la conformité avec les lois du travail locales.
- Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les processus de recrutement.
- Établir des partenariats avec des agences de recrutement internationales.
- Analyser les tendances du marché du travail mondial.
- Superviser l'intégration des nouveaux employés internationaux.
- Renforcer la marque employeur à l'échelle mondiale.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement international.
- Excellente maîtrise de l'anglais et d'une autre langue étrangère.
- Connaissance approfondie des réglementations internationales en matière d'emploi.
- Compétences avérées en communication interculturelle.
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique.
- Forte orientation résultats et sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels.
- Capacité à voyager à l'international si nécessaire.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement international ?
- Comment adaptez-vous vos stratégies de recrutement à différents marchés ?
- Quels outils utilisez-vous pour le sourcing de talents à l'échelle mondiale ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois locales du travail ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes multiculturelles ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos campagnes de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité dans le recrutement ?
- Comment gérez-vous les différences culturelles dans le processus d'embauche ?
- Avez-vous une expérience avec des ATS ? Si oui, lesquels ?
- Êtes-vous disposé à voyager pour des besoins de recrutement ?
