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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'éducation et du développement
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'éducation et du développement passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives de formation et de développement professionnel. Ce rôle stratégique est essentiel pour garantir que nos employés disposent des compétences, des connaissances et des outils nécessaires pour exceller dans leurs fonctions et évoluer au sein de l'organisation.
Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de formation, ainsi qu'une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière d'apprentissage des adultes. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour identifier les besoins en formation, développer des solutions pédagogiques adaptées et mesurer l'impact des initiatives de développement.
Le Responsable de l'éducation et du développement jouera également un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu, en encourageant l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue. Il ou elle devra faire preuve d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en leadership, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Les responsabilités incluent la gestion du budget de formation, la sélection de prestataires externes, l'animation de sessions de formation internes, l'évaluation des performances des programmes, et la mise en place de parcours de développement de carrière. Une connaissance des outils numériques d'apprentissage (LMS, e-learning, etc.) est également requise.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance et à la performance de l'entreprise en développant le potentiel de ses collaborateurs. Si vous êtes motivé par l'idée de faire progresser les individus et les organisations grâce à l'apprentissage, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés et des départements
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces
- Superviser l'utilisation des plateformes d'apprentissage en ligne
- Organiser et animer des sessions de formation internes
- Collaborer avec des prestataires externes pour des formations spécialisées
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de développement
- Gérer le budget alloué à la formation et au développement
- Développer des parcours de carrière et de développement professionnel
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu
- Assurer la conformité des formations avec les normes réglementaires
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, éducation ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de la formation et du développement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Compétences en analyse des besoins et en évaluation de la formation
- Connaissance des méthodes pédagogiques modernes
- Esprit d'équipe et leadership
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà utilisé un LMS ? Lequel ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des employés ?
- Comment gérez-vous un budget de formation ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir l'apprentissage continu ?
- Avez-vous déjà animé des sessions de formation ?
- Comment travaillez-vous avec des prestataires externes ?
- Comment priorisez-vous les projets de formation ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les progrès des apprenants ?
