Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Relations Sociales
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Responsable des Relations Sociales, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations entre la direction et les représentants du personnel, en veillant au respect du droit du travail et à la qualité du dialogue social. Vous serez chargé de conseiller la direction sur les questions sociales, de préparer et d’animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, et de participer à la négociation des accords collectifs.
Votre mission principale sera de garantir un climat social serein et constructif, en anticipant les conflits potentiels et en proposant des solutions adaptées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels et les partenaires sociaux pour assurer une communication fluide et transparente. Vous serez également responsable de la veille juridique en matière de droit social et de l’application des obligations légales liées aux relations sociales.
Le poste requiert une excellente connaissance du droit du travail français, des compétences en négociation, ainsi qu’une forte capacité d’écoute et d’analyse. Vous devrez faire preuve de diplomatie, de rigueur et d’un sens aigu de la confidentialité. Une expérience préalable dans un environnement syndiqué est fortement souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise et de participer activement à la construction d’un dialogue social de qualité. Si vous êtes passionné par les relations humaines, le droit social et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Préparer et animer les réunions des instances représentatives
- Assurer une veille juridique en droit social
- Conseiller la direction sur les questions sociales
- Participer à la négociation des accords collectifs
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Collaborer avec les équipes RH et les managers
- Mettre en œuvre les politiques sociales de l’entreprise
- Suivre les indicateurs sociaux et proposer des actions correctives
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit social, ressources humaines ou équivalent
- Expérience confirmée en relations sociales
- Maîtrise du droit du travail français
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Capacité à travailler en équipe et en transversal
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bonne gestion du stress et des priorités
- Connaissance des instances représentatives du personnel
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de relations sociales ?
- Avez-vous déjà participé à des négociations collectives ?
- Comment gérez-vous un conflit entre la direction et les représentants du personnel ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail français ?
- Comment assurez-vous une veille juridique efficace ?
- Quel est votre rôle dans la préparation des réunions CSE ?
- Comment évaluez-vous le climat social d’une entreprise ?
- Avez-vous déjà mis en place un accord collectif ?
- Comment travaillez-vous avec les managers sur les sujets sociaux ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
