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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des relations sociales
Description
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Nous recherchons un Responsable des relations sociales passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des relations entre la direction et les employés, en veillant à un climat social harmonieux et à la conformité avec la législation du travail. Le Responsable des relations sociales sera chargé de négocier avec les partenaires sociaux, de gérer les conflits collectifs et individuels, et de mettre en œuvre des politiques favorisant le dialogue social. Il ou elle devra également assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires pouvant impacter l’entreprise. Le poste implique une collaboration étroite avec les ressources humaines, la direction générale et les représentants du personnel. Le Responsable des relations sociales devra organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), préparer les dossiers de négociation, et accompagner les managers dans la gestion des situations sociales complexes. Il ou elle sera également en charge de la communication interne sur les sujets sociaux et de la promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif. Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une grande capacité d’écoute et de négociation, ainsi qu’une solide connaissance du droit social. Le candidat idéal saura faire preuve de diplomatie, de rigueur et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution. Si vous souhaitez contribuer à la qualité du dialogue social et au bien-être des collaborateurs, rejoignez-nous !
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations entre la direction et les partenaires sociaux
- Organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Négocier les accords collectifs et suivre leur application
- Gérer les conflits collectifs et individuels
- Assurer une veille juridique et sociale
- Accompagner les managers dans la gestion des situations sociales
- Préparer les dossiers de négociation et les rapports sociaux
- Promouvoir un climat social positif et inclusif
- Communiquer sur les sujets sociaux auprès des collaborateurs
- Participer à l’élaboration des politiques RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit social, ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience confirmée en gestion des relations sociales
- Excellente connaissance du droit du travail français
- Capacité à négocier et à gérer les conflits
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maîtrise des outils bureautiques
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des relations sociales ?
- Avez-vous déjà négocié des accords collectifs ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Quelles sont vos connaissances en droit du travail ?
- Comment assurez-vous une veille sociale efficace ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans la gestion sociale ?
- Pouvez-vous donner un exemple de résolution de conflit collectif ?
- Comment favorisez-vous un climat social positif ?
- Quels outils utilisez-vous pour préparer vos dossiers sociaux ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
