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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines dans un hôtel
Description
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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines dans un hôtel pour superviser et gérer l’ensemble des fonctions RH au sein de notre établissement hôtelier. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une connaissance approfondie du secteur de l’hôtellerie et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
Le Responsable des ressources humaines sera chargé de recruter, former, accompagner et évaluer le personnel de l’hôtel. Il ou elle jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des conflits, le respect des réglementations du travail et l’amélioration continue de l’environnement de travail. Il devra également assurer la conformité avec les normes de sécurité, de santé et de bien-être au travail.
Ce poste exige d’excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d’écoute, ainsi qu’une aptitude à prendre des décisions stratégiques. Le Responsable RH devra collaborer étroitement avec les autres départements de l’hôtel pour garantir une gestion efficace des talents et une culture d’entreprise positive.
Les responsabilités incluent également la gestion des plannings, la supervision de la paie et des avantages sociaux, la conduite d’entretiens annuels, et la participation à la stratégie globale de développement du personnel. Une bonne maîtrise des outils informatiques RH et des logiciels de gestion hôtelière est indispensable.
Nous recherchons une personne proactive, organisée, dotée d’un excellent sens du service et capable de s’adapter rapidement aux besoins changeants de l’établissement. Une expérience préalable dans un hôtel ou dans le secteur de l’hospitalité est fortement souhaitée.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Recruter et intégrer le personnel de l'hôtel
- Superviser la formation et le développement des employés
- Gérer les conflits et les relations de travail
- Assurer la conformité avec les lois du travail
- Mettre en œuvre les politiques RH de l’établissement
- Superviser la paie et les avantages sociaux
- Élaborer les plannings du personnel
- Conduire les entretiens d’évaluation
- Favoriser un environnement de travail positif
- Collaborer avec les autres départements de l’hôtel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum en RH, idéalement dans l’hôtellerie
- Excellentes compétences en communication
- Connaissance des lois du travail locales
- Maîtrise des outils informatiques RH
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Sens de l’organisation et rigueur
- Aptitude à résoudre les conflits
- Esprit d’équipe et leadership
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion RH dans l’hôtellerie ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité légale en matière de travail ?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les plannings du personnel ?
- Quelle est votre expérience avec la paie et les avantages sociaux ?
