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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines dans une usine
Description
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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines dans une usine pour superviser l’ensemble des fonctions RH dans un environnement industriel. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en particulier dans le secteur manufacturier, et sera capable de gérer les relations avec les employés, le recrutement, la formation, la conformité réglementaire et les politiques internes.
En tant que Responsable des ressources humaines, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’usine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l’usine pour garantir un environnement de travail sain, productif et conforme aux normes légales. Vous serez également responsable de la gestion des conflits, de la communication interne, de la gestion des performances et du développement des talents.
Le poste exige une excellente connaissance du droit du travail, des compétences en communication interpersonnelle et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et parfois sous pression. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets simultanément et de faire preuve de leadership pour motiver et encadrer une équipe RH.
Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de l’usine en matière de gestion du personnel, de respect des normes de sécurité et de développement organisationnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un cadre industriel stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les processus de recrutement et d’intégration
- Gérer les relations avec les employés et les syndicats
- Assurer la conformité avec le droit du travail
- Mettre en œuvre des politiques RH efficaces
- Organiser des formations et des programmes de développement
- Gérer les évaluations de performance
- Superviser la paie et les avantages sociaux
- Gérer les conflits et les procédures disciplinaires
- Collaborer avec la direction de l’usine
- Assurer la communication interne
- Suivre les indicateurs RH
- Promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe
- Expérience de 5 ans minimum en RH industrielle
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Compétences en résolution de conflits
- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion
- Leadership et esprit d’équipe
- Sens de l’organisation
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance des normes de sécurité en usine
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans un environnement industriel ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des syndicats ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des pratiques RH ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment motivez-vous une équipe RH ?
- Quelle est votre approche du développement des talents ?
- Comment gérez-vous les situations de stress ?
- Avez-vous de l’expérience en gestion de la paie ?
- Comment assurez-vous une bonne communication interne ?
