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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des systèmes d'information des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable des systèmes d'information des ressources humaines pour diriger, développer et maintenir les systèmes technologiques qui soutiennent les fonctions RH de notre organisation. Ce poste stratégique combine des compétences en gestion des ressources humaines, en technologie de l'information et en gestion de projet pour assurer l'efficacité, la conformité et l'optimisation des processus RH à travers des solutions numériques.
Le candidat idéal aura une solide expérience dans la mise en œuvre et la gestion de systèmes d'information RH (SIRH), tels que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou d'autres plateformes similaires. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, informatique et finance pour comprendre les besoins de l'entreprise, recommander des solutions technologiques appropriées et superviser leur déploiement.
Les responsabilités incluent la gestion des données des employés, l'automatisation des processus RH, la conformité réglementaire, la sécurité des données, la formation des utilisateurs et l'amélioration continue des systèmes. Le responsable SIRH jouera également un rôle clé dans l'analyse des données RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une capacité à gérer plusieurs projets simultanément, et une compréhension approfondie des processus RH et des technologies associées. Une expérience dans la gestion du changement et la conduite de projets de transformation digitale RH est fortement souhaitée.
Nous offrons un environnement de travail dynamique, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer activement à la modernisation de notre fonction RH. Si vous êtes passionné par la technologie et les ressources humaines, et que vous souhaitez jouer un rôle central dans l'évolution digitale de notre organisation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la mise en œuvre et la maintenance des systèmes SIRH
- Collaborer avec les équipes RH et informatiques pour identifier les besoins
- Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données RH
- Former les utilisateurs aux outils et processus SIRH
- Analyser les données RH pour soutenir la prise de décision
- Gérer les projets d'amélioration continue des systèmes
- Assurer la veille technologique sur les solutions RH
- Coordonner les fournisseurs et prestataires de services SIRH
- Élaborer des rapports et tableaux de bord RH
- Soutenir les initiatives de transformation digitale RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée dans la gestion de systèmes SIRH
- Connaissance des plateformes telles que Workday, SAP, Oracle HCM
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement
- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Maîtrise des outils de reporting et d’analyse de données
- Bonne compréhension des processus RH
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Sens de l'organisation et rigueur
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les systèmes SIRH ?
- Avez-vous déjà dirigé un projet de mise en œuvre SIRH ?
- Quels outils d’analyse de données RH avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la sécurité des données RH ?
- Comment gérez-vous la formation des utilisateurs ?
- Avez-vous une expérience avec Workday, SAP ou Oracle HCM ?
- Comment priorisez-vous les demandes des différents départements ?
- Quelle est votre approche pour la gestion du changement ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques RH ?
- Quel a été votre plus grand défi dans un projet SIRH ?
