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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du développement de la formation
Description
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Nous recherchons un Responsable du développement de la formation passionné et expérimenté pour diriger la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces au sein de notre organisation. Ce rôle est essentiel pour améliorer les compétences des employés, favoriser leur développement professionnel et soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, une connaissance approfondie des méthodes pédagogiques modernes et une capacité à collaborer avec diverses équipes pour identifier les besoins en formation. En tant que Responsable du développement de la formation, vous serez chargé de créer des contenus adaptés, d'évaluer l'efficacité des programmes et de garantir que les formations répondent aux normes de qualité et aux attentes des participants. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des processus de formation et dans l'accompagnement des collaborateurs vers l'excellence professionnelle. Ce poste requiert également une excellente communication, un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation de l'entreprise et des employés.
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux objectifs organisationnels.
- Coordonner la mise en œuvre des sessions de formation en présentiel et en ligne.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations continues.
- Gérer les budgets alloués aux projets de formation.
- Collaborer avec les départements RH et les managers pour aligner les formations sur les compétences requises.
- Sélectionner et superviser les formateurs internes et externes.
- Assurer la veille sur les tendances et innovations en matière de formation.
- Développer des supports pédagogiques variés et interactifs.
- Suivre les indicateurs de performance liés à la formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de projets de formation.
- Maîtrise des outils de conception pédagogique et des plateformes e-learning.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des normes et réglementations liées à la formation professionnelle.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des projets.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Esprit d'initiative et créativité dans l'élaboration des contenus.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de projets de formation ?
- Comment analysez-vous les besoins en formation d'une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour concevoir des programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation existant ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs projets de formation sont en cours ?
- Quelle est votre approche pour motiver les participants lors des sessions de formation ?
- Comment assurez-vous la veille sur les nouveautés en matière de formation ?
