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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du développement des apprentissages
Description
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Nous recherchons un Responsable du développement des apprentissages passionné et expérimenté pour diriger la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, une compréhension approfondie des méthodes pédagogiques modernes, et la capacité de collaborer avec divers départements pour identifier les besoins en compétences. Ce rôle est essentiel pour assurer le développement continu des employés, améliorer la performance globale et soutenir la stratégie de croissance de l'entreprise. Le Responsable du développement des apprentissages devra également suivre les tendances du secteur, intégrer les technologies éducatives innovantes et mesurer l'efficacité des initiatives de formation. Il sera responsable de la gestion du budget formation, de la sélection des fournisseurs externes et de la coordination des sessions de formation en présentiel et à distance. Une forte capacité d'analyse, d'organisation et de communication est requise pour réussir dans ce poste dynamique et stratégique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Évaluer les besoins en formation des employés et des équipes.
- Coordonner les sessions de formation en interne et avec des prestataires externes.
- Suivre et analyser l'efficacité des programmes de formation.
- Gérer le budget alloué au développement des apprentissages.
- Collaborer avec les managers pour aligner les formations sur les objectifs de l'entreprise.
- Intégrer des outils et technologies innovants pour améliorer l'apprentissage.
- Assurer la conformité des formations avec les normes et réglementations.
- Encourager une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités et résultats de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de formation ou développement des compétences.
- Maîtrise des outils de gestion de la formation et des plateformes e-learning.
- Excellentes compétences en communication et en animation de groupes.
- Capacité à analyser les besoins et à concevoir des solutions adaptées.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Connaissance des tendances et innovations en formation professionnelle.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Compétences en gestion de projet et en suivi budgétaire.
- Maîtrise du français et bonnes compétences rédactionnelles.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez innové dans un programme d'apprentissage ?
- Comment gérez-vous les priorités et le budget dans vos projets de formation ?
- Quelles technologies éducatives avez-vous déjà utilisées ?
- Comment encouragez-vous l'engagement des employés dans les formations ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour identifier les besoins en formation ?
- Avez-vous déjà géré des formations à distance ?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement des compétences ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès d'un programme de formation ?
