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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du développement logiciel
Description
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Nous recherchons un Responsable du développement logiciel expérimenté pour diriger la conception, la livraison et l’amélioration continue de solutions numériques à fort impact. Ce poste joue un rôle central dans l’alignement entre les objectifs métier, les besoins des utilisateurs et les capacités techniques de l’organisation. La personne retenue encadrera une ou plusieurs équipes de développement, définira les priorités techniques, favorisera les bonnes pratiques d’ingénierie et garantira la qualité des livrables dans un environnement collaboratif et évolutif.
Le Responsable du développement logiciel intervient à la fois comme leader technique, gestionnaire d’équipe et partenaire stratégique des parties prenantes internes. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les chefs de produit, les architectes, les équipes qualité, les opérations et la direction afin de transformer les besoins fonctionnels en solutions robustes, sécurisées et maintenables. Ce rôle exige une excellente compréhension du cycle de vie logiciel, des méthodes agiles, de l’architecture applicative, de l’intégration continue et des enjeux de performance, de sécurité et de scalabilité.
Au quotidien, vous serez amené à structurer les processus de développement, à accompagner la montée en compétence des collaborateurs et à créer un cadre de travail favorisant l’autonomie, la responsabilité et l’innovation. Vous devrez également arbitrer les choix techniques, gérer les risques de livraison, améliorer la prévisibilité des projets et veiller à l’utilisation efficace des ressources. Une attention particulière sera portée à la communication, à la capacité de fédérer des profils variés et à la mise en place d’indicateurs pertinents pour piloter la performance de l’équipe.
Dans ce poste, vous contribuerez activement à la définition de la feuille de route technologique et à l’évolution des standards d’ingénierie. Vous participerez aux décisions relatives aux outils, aux frameworks, aux pratiques DevOps et aux approches de test afin d’assurer un haut niveau de fiabilité et de rapidité d’exécution. Vous serez également responsable de promouvoir une culture de qualité, de collaboration interfonctionnelle et d’amélioration continue, tout en maintenant un équilibre entre innovation, dette technique et impératifs business.
Le candidat idéal possède une solide expérience en développement logiciel ainsi qu’une expérience confirmée en management d’équipes techniques. Il ou elle sait prendre du recul, prioriser efficacement, résoudre des problèmes complexes et accompagner les équipes dans un contexte de transformation ou de croissance. Une forte orientation résultats, une capacité à influencer sans rigidité et un réel intérêt pour le développement des talents sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Si vous souhaitez avoir un impact concret sur la stratégie technologique, la qualité des produits et la performance des équipes, ce poste offre une opportunité stimulante et structurante.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Diriger et accompagner les équipes de développement logiciel au quotidien.
- Définir les priorités techniques en cohérence avec les objectifs métier.
- Superviser la planification, l’exécution et la livraison des projets logiciels.
- Mettre en place et améliorer les processus de développement, de test et de déploiement.
- Garantir la qualité, la sécurité et la maintenabilité des applications livrées.
- Collaborer avec les parties prenantes pour traduire les besoins en solutions techniques.
- Encadrer la montée en compétence des développeurs par le mentorat et le feedback.
- Suivre les indicateurs de performance et gérer les risques liés aux livraisons.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en développement logiciel et en gestion d’équipes techniques.
- Maîtrise des méthodologies agiles et du cycle de vie de développement logiciel.
- Bonne connaissance de l’architecture logicielle, des API et des systèmes distribués.
- Expérience avec les pratiques DevOps, CI/CD et l’automatisation des déploiements.
- Capacité à prendre des décisions techniques et à arbitrer des priorités complexes.
- Excellentes compétences en communication, coordination et leadership.
- Connaissance des enjeux de sécurité, de performance et de qualité logicielle.
- Diplôme en informatique, ingénierie ou expérience équivalente pertinente.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion d’équipes de développement logiciel ?
- Quels types de produits ou plateformes avez-vous supervisés ?
- Comment gérez-vous les conflits de priorités entre besoins métier et contraintes techniques ?
- Quelles pratiques mettez-vous en place pour améliorer la qualité du code ?
- Comment accompagnez-vous la progression et la motivation des développeurs ?
- Avez-vous déjà piloté une transformation technique ou organisationnelle ?
- Quels outils ou indicateurs utilisez-vous pour suivre la performance d’une équipe ?
- Comment abordez-vous la gestion de la dette technique dans un contexte de livraison continue ?
