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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement Organisationnel passionné et stratégique pour diriger les efforts de transformation organisationnelle, améliorer la performance des équipes et renforcer la culture d'entreprise. Ce rôle est essentiel pour accompagner la croissance de l'organisation en mettant en place des stratégies de développement des talents, de gestion du changement et d'optimisation des processus internes.
Le Responsable du Développement Organisationnel travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants, les ressources humaines et les managers pour identifier les besoins organisationnels, concevoir des solutions adaptées et assurer leur mise en œuvre efficace. Il ou elle jouera un rôle clé dans la conduite du changement, la gestion des compétences, la planification de la relève et l'amélioration continue.
Les missions incluent l’analyse des structures organisationnelles, la facilitation de projets de transformation, la conception de programmes de développement du leadership, et la mise en place d’indicateurs de performance pour évaluer l’impact des initiatives. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion du changement, en développement des talents et en conduite de projets transverses.
Ce poste requiert une excellente capacité d’analyse, une forte orientation résultats, ainsi qu’un sens aigu de la communication et de la collaboration. Le Responsable du Développement Organisationnel doit être capable d’influencer à tous les niveaux de l’organisation et de promouvoir une culture d’apprentissage et d’innovation.
Si vous êtes motivé(e) par l’amélioration continue, le développement des personnes et la transformation des organisations, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins organisationnels et recommander des solutions adaptées
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership
- Piloter des projets de transformation organisationnelle
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement
- Élaborer des plans de développement des compétences
- Mettre en place des indicateurs de performance organisationnelle
- Collaborer avec les RH pour la planification de la relève
- Faciliter des ateliers de réflexion stratégique
- Promouvoir une culture d’apprentissage et d’innovation
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en développement organisationnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe
- Expérience de 5 ans minimum en développement organisationnel ou gestion du changement
- Excellentes compétences en communication et en animation de groupes
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils d’analyse organisationnelle
- Connaissance des méthodologies de gestion du changement (ex : ADKAR, Kotter)
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à influencer et à collaborer à tous les niveaux hiérarchiques
- Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Avez-vous déjà conçu un programme de développement du leadership ?
- Comment mesurez-vous l’impact d’une initiative organisationnelle ?
- Décrivez un projet de transformation que vous avez piloté.
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Quelles méthodologies utilisez-vous pour analyser une organisation ?
- Comment collaborez-vous avec les parties prenantes internes ?
- Avez-vous une expérience dans la planification de la relève ?
- Comment favorisez-vous une culture d’innovation ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance organisationnelle ?
