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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du suivi et de l’évaluation
Description
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Nous recherchons un Responsable du suivi et de l’évaluation capable de concevoir, piloter et renforcer un dispositif complet de mesure de la performance, de l’impact et de l’apprentissage organisationnel. Ce poste joue un rôle central dans la qualité des programmes, la redevabilité envers les parties prenantes et l’amélioration continue des interventions. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme, la direction, les partenaires techniques et financiers, ainsi que les équipes terrain afin de garantir la disponibilité de données fiables, pertinentes et exploitables pour la prise de décision.
Le Responsable du suivi et de l’évaluation sera chargé de développer des cadres logiques, des théories du changement, des plans de suivi, des indicateurs de performance et des méthodologies d’évaluation adaptées aux objectifs stratégiques de l’organisation. Il ou elle veillera à la qualité des données à toutes les étapes du cycle de vie des projets, depuis la collecte jusqu’à l’analyse, la visualisation et la diffusion des résultats. Le poste implique également la mise en place de procédures, d’outils numériques et de mécanismes de contrôle qualité permettant d’améliorer la cohérence, la traçabilité et l’utilisation des informations.
Dans ce rôle, la personne contribuera à la planification des études de référence, des évaluations intermédiaires et finales, ainsi qu’aux exercices d’apprentissage et de capitalisation. Elle devra interpréter les résultats quantitatifs et qualitatifs, identifier les tendances, les écarts et les opportunités d’amélioration, puis formuler des recommandations concrètes à destination des responsables de programme et de la direction. Une forte capacité à transformer des données complexes en messages clairs, utiles et orientés action sera essentielle.
Le poste requiert aussi une dimension managériale et de renforcement des capacités. Le Responsable du suivi et de l’évaluation accompagnera les équipes dans l’appropriation des outils, des indicateurs et des bonnes pratiques de gestion axée sur les résultats. Il ou elle animera des formations, élaborera des guides méthodologiques et favorisera une culture interne fondée sur l’évidence, l’apprentissage et la performance. La collaboration avec des consultants externes, des bailleurs et des institutions partenaires pourra faire partie des responsabilités régulières.
Nous recherchons une personne rigoureuse, analytique et organisée, dotée d’un excellent sens de la communication et d’une réelle capacité d’influence. Le candidat idéal saura concilier exigences techniques, compréhension opérationnelle et vision stratégique. Une expérience dans des environnements à multiples parties prenantes, avec des délais serrés et des exigences élevées en matière de reporting, sera particulièrement appréciée. Ce poste représente une opportunité importante pour un professionnel souhaitant contribuer à l’efficacité, à la transparence et à l’impact durable des programmes au service des bénéficiaires et des communautés.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre à jour les cadres de suivi et d’évaluation des programmes.
- Définir des indicateurs de performance pertinents et mesurables avec les équipes projet.
- Superviser la collecte, la validation et l’analyse des données quantitatives et qualitatives.
- Élaborer des tableaux de bord, rapports analytiques et synthèses pour la direction et les bailleurs.
- Planifier et coordonner les études de référence, évaluations intermédiaires et évaluations finales.
- Assurer la qualité des données grâce à des procédures de contrôle et d’audit régulières.
- Former les équipes internes aux outils, méthodes et standards de suivi et d’évaluation.
- Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité, l’impact et l’apprentissage organisationnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en statistiques, économie, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en suivi et évaluation de programmes ou projets complexes.
- Maîtrise des méthodes de collecte, d’analyse et d’interprétation des données.
- Excellente connaissance des cadres logiques, théories du changement et gestion axée sur les résultats.
- Capacité à utiliser des outils de visualisation et des logiciels d’analyse de données.
- Compétences solides en rédaction de rapports techniques et de présentations décisionnelles.
- Aptitude à coordonner plusieurs parties prenantes dans des contextes exigeants.
- Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de communication en français.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la conception de cadres de suivi et d’évaluation ?
- Quels outils d’analyse de données utilisez-vous le plus fréquemment ?
- Comment garantissez-vous la qualité et la fiabilité des données collectées ?
- Pouvez-vous décrire une évaluation ayant conduit à des changements programmatiques concrets ?
- Comment adaptez-vous les indicateurs aux besoins des bailleurs et des équipes terrain ?
- Quelle est votre approche pour former des équipes non techniques au suivi et à l’évaluation ?
