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Titre
Text copied to clipboard!Responsable fonctionnel
Description
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Nous recherchons un Responsable fonctionnel expérimenté pour diriger et coordonner les activités d'une fonction spécifique au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe, en planification stratégique et en amélioration des processus. En tant que Responsable fonctionnel, vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des objectifs de votre département avec ceux de l'entreprise, tout en assurant une performance optimale et une collaboration interfonctionnelle efficace.
Le Responsable fonctionnel est chargé de superviser les opérations quotidiennes de son domaine fonctionnel, de gérer les ressources humaines et matérielles, et de veiller à la conformité des processus avec les normes internes et réglementaires. Il ou elle agit comme un point de contact principal entre la direction générale et les équipes opérationnelles, facilitant la communication et la mise en œuvre des initiatives stratégiques.
Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs de performance, de l'identification des opportunités d'amélioration et de la mise en œuvre de solutions innovantes pour accroître l'efficacité et la qualité des services. Le rôle exige une forte capacité à résoudre les problèmes, à prendre des décisions éclairées et à motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Ce poste requiert une excellente compréhension des processus métier, une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et une capacité à travailler sous pression. Le Responsable fonctionnel doit également posséder d'excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion du changement.
Si vous êtes passionné par l'optimisation des performances organisationnelles et que vous souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes de la fonction concernée
- Coordonner les équipes et les ressources pour atteindre les objectifs
- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations
- Assurer la conformité aux politiques internes et aux réglementations
- Collaborer avec d'autres départements pour des projets transversaux
- Gérer les budgets et les ressources matérielles
- Former et encadrer les membres de l'équipe
- Participer à la définition des objectifs de l'entreprise
- Identifier et résoudre les problèmes opérationnels
- Assurer une communication efficace entre la direction et les équipes
- Suivre les tendances du secteur et adapter les pratiques en conséquence
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, administration ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques
- Bonne connaissance des outils de gestion de projet
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Connaissance des normes de qualité et de conformité
- Esprit d'initiative et sens de l'organisation
- Expérience en gestion du changement
- Maîtrise du français et de l'anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Donnez un exemple de projet que vous avez dirigé avec succès.
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà mis en œuvre un changement organisationnel ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance de votre équipe ?
- Comment assurez-vous la conformité aux politiques internes ?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe ?
- Comment collaborez-vous avec d'autres départements ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
- Comment gérez-vous les situations de stress ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
