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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Principal de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable Principal de l'Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle stratégique, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies d'acquisition de talents afin d'attirer, d'évaluer et d'intégrer les meilleurs profils pour soutenir la croissance et la réussite de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en recrutement, anticiper les évolutions du marché de l'emploi et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Vos missions incluront la gestion du processus de recrutement de bout en bout, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez responsable de la création et de la diffusion des offres d'emploi, de la sélection des candidatures, de la conduite des entretiens et de la négociation des offres. Vous développerez également des partenariats avec des écoles, universités et cabinets de recrutement pour élargir le vivier de talents.
En tant que Responsable Principal, vous serez amené à piloter des projets d'amélioration continue, à analyser les indicateurs de performance du recrutement et à proposer des solutions innovantes pour attirer des profils rares ou stratégiques. Vous veillerez à promouvoir la marque employeur de l'entreprise et à garantir l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les processus de recrutement.
Ce poste requiert une excellente connaissance des outils digitaux de recrutement, une forte capacité d'analyse et d'organisation, ainsi qu'un sens aigu de la communication et de la négociation. Vous devrez également assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et adapter les stratégies en conséquence. Si vous êtes motivé par le challenge de recruter les meilleurs talents et de contribuer activement à la réussite de l'entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement
- Développer et entretenir des partenariats avec des écoles et cabinets
- Assurer une expérience candidat optimale
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise
- Garantir l'équité, la diversité et l'inclusion dans les recrutements
- Piloter des projets d'amélioration continue
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en recrutement, idéalement à un poste similaire
- Maîtrise des outils digitaux de recrutement
- Excellentes compétences en communication et négociation
- Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle
- Sens de l'organisation et rigueur
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Connaissance des enjeux de diversité et d'inclusion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
- Quelle est votre expérience en gestion de projets de recrutement ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une stratégie d'acquisition de talents ?
- Avez-vous déjà mis en place des actions pour promouvoir la diversité ?
- Quels outils digitaux de recrutement maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous les situations de forte pression ou d'urgence ?
- Donnez un exemple de réussite dans le recrutement d'un profil rare.
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
