Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH de Restaurant
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines de Restaurant pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la gestion efficace du personnel dans un environnement de restauration en constante évolution. En tant que Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, la formation, la gestion des performances et le bien-être des employés. Vous serez également chargé de veiller au respect des réglementations du travail et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
Votre mission principale sera de soutenir la direction du restaurant dans toutes les fonctions liées aux ressources humaines. Cela inclut la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des conflits, l’élaboration de plans de développement professionnel et la supervision des processus de paie en collaboration avec le service comptable. Vous serez également responsable de la planification des effectifs, de la gestion des absences et de la conformité avec les normes de sécurité et d’hygiène au travail.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la restauration ou de l’hôtellerie. Il ou elle doit faire preuve d’excellentes compétences interpersonnelles, d’un sens aigu de l’organisation et d’une capacité à travailler sous pression. Une bonne connaissance du droit du travail français est essentielle pour réussir dans ce poste.
En rejoignant notre établissement, vous aurez l’opportunité de travailler dans un cadre stimulant où l’humain est au cœur de nos préoccupations. Vous contribuerez activement à la fidélisation des talents, à l’amélioration du climat social et à l’atteinte des objectifs de performance du restaurant. Si vous êtes passionné par les relations humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Recruter et intégrer de nouveaux employés
- Gérer les dossiers du personnel et les contrats de travail
- Superviser la paie et les avantages sociaux
- Assurer la conformité avec le droit du travail
- Mettre en œuvre les politiques RH du restaurant
- Gérer les conflits et les relations de travail
- Organiser des formations et des plans de développement
- Évaluer les performances des employés
- Planifier les effectifs en fonction des besoins opérationnels
- Promouvoir un environnement de travail positif
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience préalable en RH, idéalement dans la restauration
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Maîtrise des outils informatiques RH
- Capacité à résoudre les conflits de manière constructive
- Esprit d’équipe et leadership
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion RH dans le secteur de la restauration ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer la performance ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité avec le droit du travail ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés auparavant ?
- Comment motivez-vous une équipe ?
- Quelle est votre approche pour améliorer le climat social ?
- Comment gérez-vous les absences et les plannings ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre restaurant ?
