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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH de Station
Description
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Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines de Station pour rejoindre notre équipe dynamique au sein d'une station touristique. Le titulaire du poste sera chargé de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel, du recrutement à la formation, en passant par la gestion administrative et la résolution des conflits. Vous serez le garant du respect de la législation sociale et des politiques internes, tout en veillant à maintenir un climat de travail positif et motivant pour l'ensemble des collaborateurs de la station.
En tant que Responsable Ressources Humaines de Station, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les différents chefs de service pour anticiper les besoins en personnel, organiser les campagnes de recrutement saisonnier, et assurer l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de la gestion des plannings, du suivi des absences, des congés, et de la paie en coordination avec le service comptable. Votre rôle consistera aussi à accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, à animer des réunions d'information et à mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins de la station.
Vous devrez faire preuve d'une grande capacité d'écoute et de médiation afin de prévenir et de gérer les éventuels conflits sociaux. Le Responsable Ressources Humaines de Station joue un rôle clé dans la fidélisation des collaborateurs et l'amélioration continue des conditions de travail. Vous serez amené à piloter des projets RH transversaux, tels que la mise en place d'outils de gestion des compétences, l'élaboration de plans de développement professionnel ou la conduite d'enquêtes de satisfaction interne.
Ce poste requiert une excellente connaissance du droit du travail, une forte capacité d'organisation et une grande autonomie. Vous devrez également être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion RH. Une expérience préalable dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie ou dans une structure saisonnière sera fortement appréciée. Si vous souhaitez relever un défi stimulant dans un environnement unique et contribuer au bien-être des équipes, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux employés
- Gérer les plannings, absences et congés du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Mettre en place des actions de formation et de développement
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Piloter des projets RH transversaux
- Animer des réunions d'information et de sensibilisation
- Contribuer à la fidélisation et à la motivation des collaborateurs
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience significative en gestion RH, idéalement en environnement saisonnier
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Aptitude à gérer le stress et les situations d'urgence
- Sens de l'écoute et de la médiation
- Disponibilité pendant les périodes de forte activité
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Avez-vous déjà travaillé dans une station touristique ou saisonnière ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quelles sont vos méthodes pour fidéliser les collaborateurs ?
- Comment organisez-vous le recrutement saisonnier ?
- Êtes-vous à l'aise avec les outils de gestion RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sociale ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet RH que vous avez piloté ?
