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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH en Hôtellerie
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines en Hôtellerie pour rejoindre notre équipe dynamique au sein d’un établissement hôtelier de renom. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une connaissance approfondie du secteur de l’hôtellerie, et une capacité démontrée à gérer efficacement les talents, les relations sociales et les processus RH dans un environnement en constante évolution.
En tant que Responsable RH, vous serez chargé de superviser l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la conformité légale, la gestion des conflits et le développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les chefs de service pour assurer une culture d’entreprise positive, favoriser l’engagement des employés et garantir un service client de qualité à travers une gestion optimale des équipes.
Vous devrez également mettre en œuvre des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’hôtel, tout en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles. Une attention particulière sera portée à la gestion des plannings, à la prévention des risques psychosociaux, à la diversité et à l’inclusion, ainsi qu’à la fidélisation des talents dans un secteur où le turnover est élevé.
Ce poste exige une excellente communication, un sens aigu de l’organisation, une grande discrétion et une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Une connaissance des logiciels RH et des outils de gestion du personnel est également requise.
Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et orienté vers le service, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement
- Élaborer et suivre les indicateurs RH
- Gérer les conflits et les procédures disciplinaires
- Participer à la définition de la stratégie RH de l’établissement
- Optimiser la gestion des plannings et des effectifs
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Favoriser un climat de travail positif et motivant
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit social ou domaine connexe
- Expérience confirmée en RH dans le secteur de l’hôtellerie
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité à travailler sous pression
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en RH dans le secteur hôtelier ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour fidéliser le personnel ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment évaluez-vous la performance des employés ?
- Quelle est votre approche en matière de diversité et inclusion ?
- Comment gérez-vous le stress et les priorités multiples ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre établissement ?
