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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Senior de l'Apprentissage sur le Terrain
Description
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Nous recherchons un Responsable Senior de l'Apprentissage sur le Terrain passionné par le développement des compétences et la formation pratique des équipes sur site. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'apprentissage adaptés aux besoins opérationnels de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de départements, les formateurs internes et les employés afin de garantir une montée en compétence efficace et durable.
Votre mission principale sera de superviser l'ensemble du processus d'apprentissage sur le terrain, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation des résultats. Vous devrez également assurer la veille pédagogique, proposer des méthodes innovantes et adapter les contenus de formation aux évolutions du secteur. Vous serez responsable de l'accompagnement des nouveaux arrivants, de l'organisation de sessions de formation continue et de la création d'outils pédagogiques adaptés au contexte de travail réel.
En tant que Responsable Senior, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du changement et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences en communication, d'une grande capacité d'écoute et d'une forte orientation résultats. Vous serez amené à animer des ateliers, à coacher des équipes et à collaborer avec des partenaires externes pour enrichir les dispositifs d'apprentissage.
Ce poste requiert une solide expérience en formation sur le terrain, une bonne connaissance des méthodes pédagogiques actives et une aptitude à gérer des projets transversaux. Vous devrez également être capable d'évaluer l'impact des formations et de proposer des axes d'amélioration. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à la performance collective, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation sur le terrain
- Concevoir et adapter des programmes d'apprentissage pratiques
- Organiser et animer des sessions de formation sur site
- Accompagner et coacher les nouveaux collaborateurs
- Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation
- Assurer la veille pédagogique et proposer des innovations
- Collaborer avec les responsables opérationnels et RH
- Créer des outils pédagogiques adaptés au contexte de travail
- Gérer des projets de formation transversaux
- Assurer le suivi et le reporting des actions de formation
Exigences
Text copied to clipboard!- Bac+4/5 en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience significative en formation sur le terrain
- Maîtrise des méthodes pédagogiques actives
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'équipe et leadership
- Aptitude à l'analyse et à l'évaluation des besoins
- Sens de l'organisation et rigueur
- Créativité et capacité d'innovation
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en formation sur le terrain ?
- Comment identifiez-vous les besoins en apprentissage d'une équipe ?
- Décrivez une situation où vous avez innové dans un dispositif de formation.
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation pratique ?
- Quels outils pédagogiques avez-vous déjà créés ou utilisés ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement lors de l'introduction de nouvelles méthodes ?
- Avez-vous déjà coordonné des projets de formation transversaux ?
- Comment assurez-vous le suivi des compétences acquises ?
- Quelle est votre approche pour coacher des collaborateurs sur le terrain ?
- Comment restez-vous informé des évolutions pédagogiques dans votre secteur ?
