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Titre
Text copied to clipboard!Sourceur de Talents Techniques
Description
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Nous recherchons un Sourceur de Talents Techniques passionné et motivé pour rejoindre notre équipe de recrutement. En tant que sourceur, vous serez responsable d’identifier, d’attirer et de présélectionner les meilleurs profils techniques pour répondre aux besoins de nos clients ou de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables techniques et les managers pour comprendre les exigences des postes à pourvoir et mettre en place des stratégies de sourcing efficaces.
Votre rôle consistera à utiliser divers canaux de recherche tels que les bases de données, les réseaux sociaux professionnels, les forums spécialisés et les événements pour repérer les talents rares et qualifiés dans les domaines de l’informatique, du développement logiciel, de l’ingénierie, de la cybersécurité, et d’autres secteurs techniques. Vous devrez également établir un premier contact avec les candidats potentiels, évaluer leur adéquation avec les postes ouverts, et assurer un suivi régulier afin de maintenir une relation de confiance.
Le Sourceur de Talents Techniques doit faire preuve d’une grande curiosité, d’un excellent sens de l’analyse et d’une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec différentes équipes. Vous serez amené à élaborer des rapports sur l’avancement du sourcing, à proposer des améliorations dans les processus de recrutement, et à contribuer à la marque employeur de l’entreprise.
Ce poste est idéal pour une personne dynamique, dotée d’un bon relationnel, d’une forte appétence pour les métiers techniques et d’une envie de relever des défis dans un environnement en constante évolution. Si vous aimez détecter les meilleurs talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et rechercher des profils techniques qualifiés
- Utiliser des outils de sourcing avancés et des bases de données spécialisées
- Établir un premier contact avec les candidats potentiels
- Collaborer avec les recruteurs et les managers pour définir les besoins
- Présélectionner et évaluer les compétences des candidats
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les équipes internes
- Participer à des événements de recrutement et à des salons professionnels
- Rédiger des rapports sur l’avancement du sourcing
- Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement
- Promouvoir la marque employeur auprès des talents techniques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience préalable en sourcing ou recrutement technique
- Bonne connaissance des métiers techniques (IT, ingénierie, etc.)
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à analyser et évaluer rapidement les profils
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
- Curiosité et volonté d’apprendre en continu
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en sourcing de profils techniques ?
- Quels outils de sourcing maîtrisez-vous ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents techniques ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes techniques ?
- Comment évaluez-vous l’adéquation d’un candidat à un poste ?
- Comment gérez-vous plusieurs missions de sourcing simultanément ?
- Quelle est votre approche pour établir un premier contact avec un candidat ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi technique ?
- Avez-vous une expérience dans la promotion de la marque employeur ?
- Êtes-vous à l’aise pour travailler dans un environnement en évolution rapide ?
