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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la Diversité et de l'Inclusion
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la Diversité et de l'Inclusion passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Ce rôle est essentiel pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la diversité sous toutes ses formes, y compris la race, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, les capacités physiques et mentales, et plus encore.
Le Spécialiste de la Diversité et de l'Inclusion travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la direction et des employés pour identifier les obstacles systémiques, recommander des solutions et mesurer les progrès. Il ou elle jouera un rôle clé dans la création d'une culture d'appartenance, où chaque employé se sent valorisé et respecté.
Les responsabilités incluent l'élaboration de politiques inclusives, la conduite de formations sur les préjugés inconscients, la collecte et l'analyse de données sur la diversité, et la collaboration avec des groupes de ressources pour les employés. Le candidat idéal aura une solide compréhension des enjeux liés à l'équité, à la justice sociale et aux droits de l'homme, ainsi qu'une capacité démontrée à influencer positivement la culture organisationnelle.
Nous recherchons une personne proactive, empathique et dotée d'excellentes compétences en communication. Une expérience dans la gestion de projets liés à la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, sont essentielles. Le Spécialiste de la Diversité et de l'Inclusion contribuera également à la stratégie globale de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et de développement durable.
Ce poste offre une opportunité unique de faire une réelle différence dans la vie des employés et de contribuer à la transformation culturelle de l'organisation. Si vous êtes motivé par la justice sociale et souhaitez bâtir un avenir plus équitable, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de diversité et d'inclusion
- Organiser des formations sur les préjugés inconscients et la sensibilité culturelle
- Analyser les données démographiques de l'entreprise pour identifier les écarts
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour promouvoir l'inclusion
- Élaborer des politiques et procédures inclusives
- Soutenir les groupes de ressources pour les employés
- Assurer la conformité avec les lois et règlements en matière d'équité
- Évaluer l'efficacité des initiatives de diversité
- Participer à des événements communautaires et à des partenariats externes
- Fournir des rapports réguliers à la direction sur les progrès réalisés
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, sociologie, psychologie ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Excellente compréhension des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion
- Compétences avérées en communication et en présentation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Expérience dans l'analyse de données et la production de rapports
- Connaissance des lois sur l'équité en emploi
- Sensibilité interculturelle et empathie
- Capacité à influencer et à mobiliser les parties prenantes
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de diversité et d'inclusion ?
- Comment avez-vous géré un projet de changement culturel dans le passé ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'efficacité des initiatives D&I ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Avez-vous déjà animé des formations sur les préjugés inconscients ?
- Comment assurez-vous l'inclusivité dans les processus de recrutement ?
- Quelles sont vos stratégies pour impliquer la direction dans les initiatives D&I ?
- Comment restez-vous informé des meilleures pratiques en matière d'inclusion ?
- Avez-vous une expérience avec des groupes de ressources pour les employés ?
- Comment intégreriez-vous la D&I dans la stratégie globale de l'entreprise ?
