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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste des grèves économiques
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des grèves économiques capable d’analyser les conflits collectifs de travail, d’évaluer leurs impacts financiers, sociaux et opérationnels, et de proposer des stratégies de prévention, de négociation et de résolution adaptées à des environnements complexes. Ce poste s’adresse à une personne possédant une solide compréhension des relations de travail, de l’économie du travail, des dynamiques syndicales et des mécanismes de continuité des activités. Le ou la titulaire jouera un rôle central dans l’accompagnement des organisations confrontées à des risques de grève, à des tensions sociales ou à des interruptions d’activité liées à des revendications salariales, contractuelles ou structurelles.
Le Spécialiste des grèves économiques intervient en amont, pendant et après les mouvements sociaux. En phase préventive, il ou elle identifie les signaux faibles, analyse les conventions collectives, suit les indicateurs de climat social et évalue les vulnérabilités économiques pouvant déclencher un conflit. Pendant une grève ou une menace de grève, la personne coordonne les analyses d’impact, conseille la direction sur les scénarios possibles, soutient les équipes juridiques et opérationnelles, et contribue à la préparation des négociations. Après le conflit, elle participe aux retours d’expérience, à la reconstruction du dialogue social et à la mise en place de mesures correctives pour limiter les risques futurs.
Ce rôle exige une grande rigueur analytique, une excellente capacité de communication et une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, notamment les directions générales, les ressources humaines, les représentants syndicaux, les juristes, les responsables financiers et les équipes de terrain. Le ou la candidate idéale sait interpréter des données économiques, produire des rapports clairs, formuler des recommandations pragmatiques et agir avec discrétion dans des contextes sensibles. Une connaissance approfondie des cadres réglementaires du travail, des pratiques de négociation collective et des enjeux de réputation organisationnelle est essentielle.
Le poste peut s’exercer au sein d’une grande entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une organisation patronale, d’une institution publique ou d’un organisme de recherche spécialisé dans les relations industrielles. Selon le contexte, le Spécialiste des grèves économiques peut également contribuer à la planification de la continuité des opérations, à l’évaluation des coûts directs et indirects d’un arrêt de travail, à la préparation de communications internes et externes, et à la formation des gestionnaires sur la gestion des conflits collectifs.
Nous valorisons les profils capables de concilier analyse économique, compréhension humaine des tensions sociales et sens stratégique. Ce poste convient à une personne méthodique, diplomate et résiliente, qui souhaite contribuer à la stabilité organisationnelle tout en favorisant des solutions équilibrées et durables entre les parties prenantes. Si vous êtes motivé par la résolution de situations complexes, la prévention des crises sociales et l’amélioration des relations de travail, ce rôle offre une occasion stimulante d’avoir un impact concret sur la performance et la cohésion des organisations.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les risques de grève et leurs conséquences économiques potentielles.
- Surveiller les indicateurs de climat social et les tensions collectives.
- Évaluer les coûts directs et indirects liés aux arrêts de travail.
- Préparer des scénarios de continuité des activités en cas de conflit.
- Soutenir les équipes de négociation avec des analyses factuelles et stratégiques.
- Rédiger des rapports, notes de synthèse et recommandations pour la direction.
- Collaborer avec les services juridiques, RH et opérationnels pendant les crises.
- Participer aux retours d’expérience et aux plans d’amélioration post-conflit.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en relations industrielles, droit du travail, économie ou domaine connexe.
- Expérience en gestion des conflits collectifs ou en relations de travail.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la négociation collective.
- Capacité à analyser des données économiques et opérationnelles complexes.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français.
- Aptitude à travailler sous pression dans des contextes sensibles.
- Sens de la confidentialité, du jugement et de la diplomatie.
- Maîtrise des outils d’analyse, de reporting et de présentation.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la gestion de conflits collectifs de travail ?
- Comment évaluez-vous l’impact économique d’une grève sur une organisation ?
- Avez-vous déjà soutenu une équipe de négociation lors d’un conflit social ?
- Comment identifiez-vous les signaux précurseurs d’une grève économique ?
- Quelle est votre approche pour concilier enjeux financiers et dialogue social ?
- Comment gérez-vous la confidentialité dans des situations de crise sociale ?
