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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste des relations sociales
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des relations sociales passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion et l'amélioration des relations entre les employés, la direction et les partenaires sociaux. Ce poste exige une compréhension approfondie des législations du travail, des compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une capacité à résoudre les conflits de manière efficace. Le Spécialiste des relations sociales sera responsable de la mise en œuvre des politiques sociales, de la gestion des dialogues sociaux, et de la promotion d'un environnement de travail harmonieux et productif. Il devra également suivre les évolutions légales et réglementaires, conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de relations sociales, et collaborer avec les représentants du personnel. Ce rôle est essentiel pour assurer la conformité légale, prévenir les litiges et favoriser un climat social positif au sein de l'organisation. Nous attendons du candidat qu'il soit proactif, diplomate, et doté d'un excellent sens de l'écoute et de l'analyse. Une expérience significative dans un poste similaire est fortement souhaitée, ainsi qu'une maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des relations sociales. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la réussite et à la pérennité de notre entreprise en valorisant le capital humain et en renforçant les liens sociaux au travail.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations entre la direction et les employés.
- Assurer la conformité avec la législation du travail.
- Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.
- Négocier les accords collectifs et conventions sociales.
- Résoudre les conflits sociaux et prévenir les litiges.
- Conseiller la direction sur les politiques sociales.
- Suivre les évolutions légales et réglementaires.
- Promouvoir un climat social positif au sein de l'entreprise.
- Mettre en place des actions de communication interne.
- Collaborer avec les services RH et juridiques.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit social, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience significative en relations sociales.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Capacité à gérer les conflits de manière diplomatique.
- Sens de l'écoute et de l'analyse développé.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des relations sociales ?
- Comment gérez-vous un conflit entre la direction et les employés ?
- Quelles sont les étapes clés d'une négociation collective réussie ?
- Comment assurez-vous la veille juridique en droit du travail ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré le climat social ?
- Comment travaillez-vous avec les représentants du personnel ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les relations sociales ?
- Comment conciliez-vous les intérêts de la direction et des employés ?
