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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents Techniques
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents Techniques passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l’identification, de l’attraction et de la sélection des meilleurs talents techniques pour soutenir la croissance et l’innovation de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques et les équipes de recrutement pour comprendre les besoins spécifiques des différents départements, élaborer des stratégies de sourcing efficaces et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Vos missions incluront la gestion du processus complet de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la négociation des propositions d’embauche. Vous utiliserez des outils de sourcing avancés, des réseaux professionnels et des plateformes spécialisées pour repérer les meilleurs profils dans les domaines de l’ingénierie, du développement logiciel, de l’infrastructure IT, de la cybersécurité et d’autres secteurs techniques. Vous serez également chargé d’évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats à travers des entretiens structurés et des tests adaptés.
En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents Techniques, vous devrez rester informé des tendances du marché de l’emploi, des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en matière de recrutement. Vous participerez à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et des campagnes de marque employeur pour renforcer l’attractivité de notre entreprise auprès des talents techniques. Votre capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers sera essentielle pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace.
Ce poste exige une grande autonomie, un excellent sens de l’organisation et une forte orientation résultats. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et d’attirer les meilleurs experts techniques, que vous aimez travailler dans un environnement dynamique et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et sourcer des candidats techniques qualifiés
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
- Mener des entretiens techniques et comportementaux
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l’embauche
- Utiliser des outils et plateformes de sourcing spécialisés
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Participer à des salons de l’emploi et événements de réseautage
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
- Négocier les propositions d’embauche avec les candidats retenus
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement de profils techniques
- Bonne connaissance des métiers IT et techniques
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Autonomie et esprit d’initiative
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement de profils techniques ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous le plus fréquemment ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d’un candidat ?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l’emploi ou événements de recrutement ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Quelles sont vos méthodes pour attirer des talents rares ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des managers techniques ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi technique ?
- Parlez-vous d’autres langues que le français ?
