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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en développement de l'apprentissage
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en développement de l'apprentissage passionné et compétent pour concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse des besoins en formation, la création de contenus pédagogiques innovants et l'évaluation des résultats d'apprentissage. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions adaptées qui favorisent le développement professionnel continu. Votre rôle consistera également à intégrer les nouvelles technologies éducatives et à assurer la conformité des programmes avec les normes de l'industrie. Vous serez responsable de la gestion de projets de formation, de la coordination avec les formateurs et de la mesure de l'impact des initiatives d'apprentissage sur la performance globale de l'entreprise. Ce poste exige une excellente communication, une capacité à travailler en équipe et une forte orientation vers les résultats. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance et à l'amélioration des compétences de nos collaborateurs dans un environnement dynamique et stimulant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des équipes.
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux objectifs de l'entreprise.
- Utiliser des technologies éducatives modernes pour créer des contenus interactifs.
- Organiser et coordonner les sessions de formation avec les formateurs internes et externes.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Assurer la conformité des formations avec les normes et réglementations en vigueur.
- Gérer les budgets et les ressources alloués aux projets de formation.
- Collaborer avec les départements RH pour aligner les formations sur les plans de carrière.
- Suivre les tendances et innovations dans le domaine du développement de l'apprentissage.
- Rédiger des rapports et communiquer les résultats aux parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en conception et gestion de programmes de formation.
- Maîtrise des outils de création de contenus pédagogiques numériques.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des normes et réglementations en matière de formation professionnelle.
- Esprit d'initiative et créativité dans la conception des formations.
- Maîtrise des outils informatiques et plateformes LMS.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation ?
- Comment analysez-vous les besoins en apprentissage d'une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour créer des contenus pédagogiques ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation existant ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos formations ?
- Comment gérez-vous les contraintes budgétaires dans vos projets ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires ?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement de l'apprentissage ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès d'une formation ?
