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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en emploi contractuel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en emploi contractuel compétent et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé implique la gestion complète des processus liés à l'emploi contractuel, y compris la rédaction, la négociation et la gestion des contrats de travail temporaires. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des lois du travail, des pratiques de recrutement et des besoins spécifiques des entreprises en matière de personnel temporaire. Vous serez responsable de collaborer étroitement avec les départements des ressources humaines et juridiques pour assurer la conformité et l'efficacité des contrats. En outre, vous devrez maintenir des relations solides avec les employés contractuels et les clients internes, tout en assurant un suivi rigoureux des échéances contractuelles et des renouvellements. Ce poste exige une excellente communication, une grande attention aux détails et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à la réussite de notre organisation en optimisant la gestion des contrats, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et négocier les contrats d'emploi temporaires.
- Assurer la conformité des contrats avec la législation du travail.
- Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour valider les documents.
- Gérer les renouvellements et les modifications de contrats.
- Maintenir des relations efficaces avec les employés contractuels.
- Suivre les échéances et les obligations contractuelles.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques contractuelles.
- Analyser les besoins en personnel temporaire des différents départements.
- Mettre à jour les bases de données relatives aux contrats.
- Préparer des rapports sur l'état des contrats et les indicateurs clés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de contrats d'emploi.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens aigu du détail et rigueur administrative.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonne gestion du temps et des priorités.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de contrats d'emploi temporaires ?
- Comment assurez-vous la conformité des contrats avec la législation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez négocié un contrat complexe ?
- Comment gérez-vous les relations avec les employés contractuels ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les échéances contractuelles ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des équipes juridiques ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
