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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en formation interne pour les nouveaux employés
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en formation interne pour les nouveaux employés passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces destinés aux nouveaux embauchés afin de faciliter leur intégration et leur montée en compétences. Ce rôle est essentiel pour assurer que chaque nouvel employé comprenne parfaitement les valeurs de l'entreprise, les procédures internes, ainsi que les compétences techniques et comportementales nécessaires à leur poste. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, des opérations et des managers pour identifier les besoins en formation et adapter les contenus pédagogiques en conséquence. Il devra également évaluer l'efficacité des formations dispensées et proposer des améliorations continues pour optimiser l'expérience d'apprentissage. Le poste requiert une excellente capacité de communication, une forte orientation pédagogique, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils numériques et des techniques de formation modernes. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez directement à la réussite et à la satisfaction des nouveaux employés, tout en renforçant la culture d'entreprise et la performance globale. Ce rôle offre une opportunité unique de développer vos compétences en formation tout en ayant un impact significatif sur le développement du capital humain de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux nouveaux employés.
- Organiser et animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins spécifiques en formation.
- Évaluer l'efficacité des formations et recueillir les retours des participants.
- Mettre à jour régulièrement les contenus pédagogiques en fonction des évolutions internes.
- Assurer un suivi personnalisé des nouveaux employés durant leur période d’intégration.
- Utiliser des outils numériques pour faciliter l’apprentissage et le suivi des formations.
- Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs auprès des nouveaux embauchés.
- Gérer la logistique liée aux sessions de formation (planning, matériel, salles).
- Rédiger des rapports et analyses sur les résultats des formations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en formation interne ou en développement des compétences.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de formation digitale et des plateformes LMS.
- Capacité à concevoir des supports pédagogiques variés et attractifs.
- Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des techniques d’évaluation et de suivi des formations.
- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, ou domaine similaire souhaité.
- Capacité d’adaptation et flexibilité face aux besoins changeants.
- Orientation client interne et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une formation ?
- Quels outils numériques utilisez-vous pour la formation ?
- Comment adaptez-vous une formation à différents profils d’apprenants ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des participants ?
- Quelle est votre approche pour intégrer la culture d’entreprise dans la formation ?
- Comment organisez-vous votre travail pour gérer plusieurs sessions simultanément ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes multiculturelles ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer la réussite d’un nouveau collaborateur ?
