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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Spécialiste en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les exigences des postes, développer des stratégies de recrutement efficaces et garantir une expérience candidat positive.
Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des talents. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés. Vous utiliserez divers canaux de sourcing, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les événements de recrutement et les partenariats avec les établissements d'enseignement.
Vous devrez également assurer le suivi des indicateurs de performance du recrutement, proposer des améliorations aux processus existants et contribuer à la marque employeur de l'entreprise. Une bonne compréhension des outils de gestion des candidatures (ATS) et des tendances du marché de l'emploi est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance de l'entreprise en attirant des talents de qualité et en favorisant une culture d'excellence. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication à l'embauche
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Identifier et approcher des candidats qualifiés via différents canaux
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Utiliser un ATS pour suivre les candidatures et les étapes du processus
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
- Assurer la conformité avec les politiques RH et la législation du travail
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS)
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents départements
- Orientation résultats et sens de l'initiative
- Bonne compréhension du marché de l'emploi local et international
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à un poste ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en parallèle ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous une spécialisation sectorielle en recrutement ?
- Comment contribuez-vous à la marque employeur ?
- Quelle est votre plus grande réussite en recrutement ?
- Comment restez-vous informé des tendances RH ?
