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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en recrutement passionné et compétent pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez responsable de la rédaction et de la diffusion des offres d'emploi, de la présélection des candidats, de la conduite des entretiens et de la collaboration avec les managers pour assurer un recrutement efficace et conforme aux objectifs de l'entreprise. Ce rôle exige une excellente communication, une capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats, ainsi qu'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement et des tendances du marché du travail. En tant que Spécialiste en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre capital humain et contribuerez directement à la croissance et au succès de notre organisation. Vous devrez également maintenir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, gérer les bases de données de candidats et assurer la conformité avec les réglementations en vigueur. Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où votre expertise en recrutement sera valorisée et où vous pourrez évoluer professionnellement.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et publier des offres d'emploi attractives.
- Identifier et présélectionner les candidats qualifiés.
- Organiser et mener des entretiens d'embauche.
- Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement.
- Gérer les bases de données des candidats et le suivi des candidatures.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement innovantes.
- Maintenir des relations positives avec les candidats et les parties prenantes.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et ajuster les pratiques.
- Préparer des rapports sur les activités de recrutement et les indicateurs clés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer efficacement les compétences des candidats.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des réseaux sociaux.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques de recrutement.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement changeant.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment évaluez-vous la motivation d'un candidat ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les candidatures ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles lors d'un recrutement ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans vos recrutements ?
- Pouvez-vous décrire une réussite majeure dans votre carrière de recruteur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
