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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en éducation et développement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en éducation et développement passionné et expérimenté pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes éducatifs destinés à améliorer les compétences et les performances des individus et des organisations. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse des besoins en formation, la création de contenus pédagogiques adaptés, ainsi que dans l'accompagnement des apprenants tout au long de leur parcours. Ce poste requiert une collaboration étroite avec diverses parties prenantes, y compris les équipes RH, les managers et les experts métiers, afin d'assurer la pertinence et l'efficacité des initiatives de développement. Le spécialiste devra également suivre les tendances du secteur de l'éducation et intégrer les nouvelles technologies pour optimiser l'apprentissage. La capacité à mesurer l'impact des formations et à proposer des améliorations continues est essentielle. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance professionnelle des employés et contribuer à la réussite globale de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des équipes.
- Concevoir et développer des programmes éducatifs adaptés aux objectifs organisationnels.
- Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les départements RH et les managers pour aligner les formations sur les besoins métiers.
- Intégrer les technologies éducatives innovantes dans les programmes.
- Assurer un suivi personnalisé des apprenants pour maximiser leur progression.
- Gérer les budgets et ressources alloués aux projets de formation.
- Rédiger des rapports et communiquer les résultats aux parties prenantes.
- Veiller au respect des normes et réglementations en matière de formation professionnelle.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en éducation, développement des compétences ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de formations.
- Maîtrise des outils numériques et plateformes d'apprentissage en ligne.
- Excellentes compétences en communication et animation de groupe.
- Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins et résultats.
- Autonomie, organisation et gestion de projets.
- Connaissance des normes et réglementations en formation professionnelle.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler avec divers interlocuteurs.
- Sens de l'innovation et curiosité pour les nouvelles méthodes pédagogiques.
- Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Quels outils numériques utilisez-vous pour créer des contenus pédagogiques ?
- Comment adaptez-vous vos formations aux différents profils d'apprenants ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû collaborer avec plusieurs départements ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos méthodes d'enseignement ?
- Quelle est votre approche pour gérer un budget formation ?
- Comment restez-vous informé des tendances en éducation et développement ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer la progression des apprenants ?
- Comment gérez-vous les situations difficiles lors d'une session de formation ?
