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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste RH en Vente au Détail
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des Ressources Humaines en Vente au Détail pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines dans nos magasins de vente au détail. Le candidat idéal aura une solide expérience en RH, une bonne compréhension du secteur de la vente au détail et une capacité à travailler dans un environnement rapide et axé sur le client.
Le Spécialiste RH en Vente au Détail sera responsable de soutenir les gestionnaires de magasin dans tous les aspects liés aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations avec les employés et la conformité aux politiques de l'entreprise. Il ou elle jouera un rôle clé dans la création d’un environnement de travail positif, en veillant à ce que les employés soient motivés, bien formés et en conformité avec les normes de l’entreprise.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, un sens aigu de l’organisation et une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive. Le Spécialiste RH devra également être capable de gérer plusieurs priorités simultanément tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
Les responsabilités incluent également la mise en œuvre de programmes de développement des talents, la gestion des conflits, le suivi des indicateurs RH, et la collaboration avec les équipes de direction pour améliorer l’engagement des employés. Une connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence dans le secteur de la vente au détail, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Recruter et intégrer de nouveaux employés pour les magasins de détail
- Assurer la conformité aux politiques RH et au droit du travail
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des performances
- Organiser et animer des formations pour le personnel
- Gérer les conflits et les relations avec les employés
- Suivre les indicateurs RH et produire des rapports
- Mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et de motivation
- Collaborer avec les équipes de direction pour améliorer l’engagement
- Superviser les processus de paie et d’avantages sociaux
- Assurer un environnement de travail sain et sécuritaire
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d’expérience en RH, de préférence en vente au détail
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, etc.)
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Orientation client et sens du service
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Quelles sont vos méthodes pour améliorer l’engagement des employés ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement rapide ?
- Avez-vous une expérience en gestion de la paie ?
- Comment soutenez-vous les gestionnaires dans la gestion des performances ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
