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Titre
Text copied to clipboard!Superviseur de l'apprentissage et du développement
Description
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Nous recherchons un Superviseur de l'apprentissage et du développement passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives de formation et de développement professionnel. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la formation, en conception pédagogique et en développement des compétences, ainsi qu'une capacité démontrée à motiver et encadrer les employés à tous les niveaux de l'organisation.
En tant que Superviseur de l'apprentissage et du développement, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation efficaces qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour identifier les besoins en formation, développer des solutions adaptées et assurer un suivi continu de l'efficacité des programmes.
Vous superviserez une équipe de formateurs internes et externes, coordonnerez les ressources pédagogiques et veillerez à ce que les formations soient conformes aux normes de qualité et aux exigences réglementaires. Vous jouerez également un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
Le poste exige d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en leadership, ainsi qu'une connaissance approfondie des outils technologiques de formation, tels que les plateformes LMS (Learning Management System), les modules e-learning et les méthodes d'apprentissage mixte.
Si vous êtes motivé par le développement des talents, l'amélioration continue et l'impact positif sur la performance organisationnelle, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés et de l'organisation.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.
- Superviser les formateurs internes et externes.
- Assurer le suivi et l'évaluation de l'efficacité des formations.
- Collaborer avec les départements pour aligner la formation sur les objectifs stratégiques.
- Gérer le budget de formation et les ressources pédagogiques.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu.
- Utiliser des outils technologiques pour optimiser l'apprentissage.
- Assurer la conformité des programmes avec les normes réglementaires.
- Préparer des rapports sur les indicateurs de performance de la formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience de 3 à 5 ans en formation et développement.
- Compétences avérées en gestion de projet.
- Maîtrise des outils LMS et des technologies d'apprentissage.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des méthodes pédagogiques modernes.
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Expérience en animation de formations en présentiel et à distance.
- Capacité à analyser les données de formation et à proposer des améliorations.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà utilisé un LMS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour motiver les apprenants adultes ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe de formateurs ?
- Comment restez-vous informé des tendances en formation professionnelle ?
- Donnez un exemple de projet de formation réussi que vous avez mené.
- Comment adaptez-vous une formation à différents publics ?
- Quelle est votre expérience avec l'apprentissage en ligne ?
