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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de l’ingénierie
Description
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Nous recherchons un Vice-président de l’ingénierie capable de définir et d’exécuter une vision technologique ambitieuse, alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste de direction joue un rôle central dans la croissance de l’organisation en supervisant les équipes d’ingénierie, en améliorant les processus de développement et en garantissant la livraison de produits fiables, évolutifs et innovants. Le titulaire du poste collaborera étroitement avec la direction générale, les responsables produit, les équipes de conception, les opérations et les parties prenantes commerciales afin de transformer les priorités de l’entreprise en feuilles de route techniques concrètes et mesurables.
Le Vice-président de l’ingénierie sera responsable de la structuration des équipes, du recrutement de talents de haut niveau et du développement d’une culture d’excellence, de responsabilité et d’amélioration continue. Il ou elle devra mettre en place des pratiques d’ingénierie modernes, favoriser l’adoption d’architectures robustes et soutenir des méthodes de travail efficaces permettant d’accélérer la livraison sans compromettre la qualité. Une attention particulière sera portée à la performance des équipes, à la gestion des risques techniques, à la sécurité, à la disponibilité des systèmes et à la capacité de l’organisation à évoluer durablement.
Dans ce rôle, vous piloterez les décisions techniques majeures, arbitrerez les priorités entre innovation, maintenance et dette technique, et veillerez à ce que les investissements en ingénierie produisent un impact concret sur les résultats de l’entreprise. Vous serez également un leader inspirant, capable de communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, de fédérer plusieurs équipes autour d’objectifs communs et de créer un environnement propice à la collaboration. Le poste exige une forte capacité d’analyse, une excellente compréhension des cycles de développement logiciel, ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion d’organisations d’ingénierie complexes.
Le candidat idéal possède une solide expérience en leadership technologique, une vision stratégique, ainsi qu’une capacité démontrée à faire grandir des équipes dans des environnements dynamiques. Il ou elle sait équilibrer les besoins à court terme avec les ambitions à long terme, tout en maintenant des standards élevés en matière de qualité, de sécurité et de performance. Ce poste convient à une personne orientée résultats, passionnée par l’innovation, capable de prendre des décisions structurantes et de bâtir une fonction d’ingénierie performante au service de la mission globale de l’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir la stratégie d’ingénierie en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Superviser les directeurs, managers et responsables techniques des équipes d’ingénierie.
- Piloter la feuille de route technique et prioriser les investissements technologiques.
- Améliorer les processus de développement, de livraison et d’assurance qualité.
- Recruter, développer et fidéliser des talents techniques de haut niveau.
- Garantir la fiabilité, la sécurité et l’évolutivité des systèmes et plateformes.
- Collaborer avec les équipes produit pour transformer la vision en solutions concrètes.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre des plans d’amélioration.
- Gérer les risques techniques, la dette technique et les arbitrages d’architecture.
- Promouvoir une culture d’innovation, de responsabilité et de collaboration.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative dans la direction d’équipes d’ingénierie à grande échelle.
- Excellente maîtrise des pratiques modernes de développement logiciel et d’architecture.
- Capacité démontrée à définir une vision technique et à l’exécuter efficacement.
- Expérience en recrutement, mentorat et développement de leaders techniques.
- Solides compétences en communication avec des publics techniques et exécutifs.
- Expérience dans la gestion de budgets, de priorités et de ressources d’ingénierie.
- Bonne compréhension de la sécurité, de la disponibilité et de la performance des systèmes.
- Capacité à piloter le changement dans des environnements en forte croissance.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la direction d’organisations d’ingénierie multidisciplinaires ?
- Comment alignez-vous la stratégie technique avec les objectifs commerciaux ?
- Décrivez une transformation d’ingénierie que vous avez menée avec succès.
- Comment gérez-vous l’équilibre entre innovation, dette technique et rapidité d’exécution ?
- Quelle est votre approche pour recruter et fidéliser des talents techniques seniors ?
- Comment mesurez-vous la performance d’une organisation d’ingénierie ?
- Comment gérez-vous les désaccords entre équipes produit et équipes techniques ?
- Quelle est votre expérience avec les environnements à haute disponibilité et forte croissance ?
