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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président Senior
Description
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Nous recherchons un Vice-président principal hautement expérimenté pour diriger les initiatives stratégiques et opérationnelles de notre organisation. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de la vision à long terme de l'entreprise, la supervision des performances des départements clés et la collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la croissance durable de l'entreprise.
Le Vice-président principal est responsable de la coordination des efforts interfonctionnels, de l'alignement des objectifs commerciaux avec les stratégies de marché, et de la supervision de la mise en œuvre des projets à fort impact. Vous serez également chargé de représenter l'entreprise lors d'événements de haut niveau, de négocier des partenariats stratégiques et de soutenir le PDG dans la prise de décisions critiques.
Ce poste exige une solide expérience en gestion exécutive, une capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires, et une compréhension approfondie des dynamiques du marché. Le candidat idéal possède une vision stratégique, d'excellentes compétences en communication, et une aptitude à résoudre des problèmes complexes dans un environnement en constante évolution.
En rejoignant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de contribuer directement à notre succès à long terme, d'influencer la culture organisationnelle et de participer à la transformation de notre modèle d'affaires. Nous recherchons un leader inspirant, orienté vers les résultats, capable de motiver les équipes et de favoriser l'innovation à tous les niveaux de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'entreprise
- Superviser les opérations des départements clés
- Collaborer avec le PDG et les autres cadres dirigeants
- Évaluer les performances organisationnelles et proposer des améliorations
- Représenter l'entreprise auprès des partenaires et investisseurs
- Diriger des projets de transformation à grande échelle
- Assurer la conformité aux réglementations et politiques internes
- Favoriser une culture d'innovation et de performance
- Gérer les budgets et les ressources stratégiques
- Encadrer et développer les talents de l'équipe de direction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en administration, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans d'expérience en gestion exécutive
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Expérience avérée dans la gestion de projets complexes
- Capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression
- Maîtrise des outils de gestion et d'analyse de données
- Connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise
- Compétences en négociation et en gestion du changement
- Orientation vers les résultats et la performance
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes exécutives ?
- Comment avez-vous contribué à la croissance stratégique d'une entreprise ?
- Décrivez une situation où vous avez dirigé un changement organisationnel majeur.
- Comment gérez-vous les conflits entre départements ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour évaluer la performance d'une entreprise ?
- Avez-vous déjà négocié un partenariat stratégique ?
- Comment assurez-vous l'alignement entre la vision de l'entreprise et les opérations ?
- Quelle est votre approche pour motiver les cadres supérieurs ?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre expérience avec la transformation numérique ?
