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शीर्षक
Text copied to clipboard!आंतरिक भर्तीकर्ता
विवरण
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हम आंतरिक भर्तीकर्ता की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को समझे और उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान कर उन्हें नियुक्त करने में सक्षम हो। यह भूमिका मानव संसाधन विभाग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और इसमें संगठन के विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्य करना शामिल है ताकि समय पर और उपयुक्त प्रतिभा को नियुक्त किया जा सके।
एक आंतरिक भर्तीकर्ता के रूप में, आप भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों में शामिल होंगे, जिसमें नौकरी की आवश्यकताओं को समझना, जॉब पोस्टिंग तैयार करना, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना, इंटरव्यू आयोजित करना और चयन प्रक्रिया को पूरा करना शामिल है। आपको विभिन्न ऑनलाइन और ऑफलाइन चैनलों के माध्यम से उम्मीदवारों की खोज करनी होगी और एक मजबूत टैलेंट पूल तैयार करना होगा।
इस भूमिका में सफलता पाने के लिए, आपको उत्कृष्ट संचार कौशल, संगठनात्मक क्षमताएं और मानव व्यवहार की अच्छी समझ होनी चाहिए। साथ ही, आपको कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को समझते हुए ऐसे उम्मीदवारों की पहचान करनी होगी जो इन मूल्यों के अनुरूप हों।
आपको डेटा और रिपोर्टिंग में भी दक्ष होना चाहिए ताकि आप भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कर सकें और आवश्यकतानुसार उसमें सुधार कर सकें। इसके अतिरिक्त, आपको भर्ती से संबंधित नवीनतम रुझानों और तकनीकों से अवगत रहना होगा ताकि आप प्रतिस्पर्धी बने रहें।
यदि आप एक गतिशील और चुनौतीपूर्ण वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और आपके पास प्रतिभा को पहचानने और जोड़ने की क्षमता है, तो हम आपको इस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को समझना और योजना बनाना
- नौकरी विवरण और जॉब पोस्टिंग तैयार करना
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और प्रारंभिक इंटरव्यू लेना
- विभाग प्रमुखों के साथ समन्वय कर अंतिम चयन प्रक्रिया को पूरा करना
- टैलेंट पूल और डेटाबेस का निर्माण और रखरखाव करना
- भर्ती प्रक्रिया की रिपोर्टिंग और विश्लेषण करना
- सोशल मीडिया और अन्य प्लेटफार्मों पर भर्ती अभियानों का संचालन करना
- उम्मीदवार अनुभव को बेहतर बनाना
- नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों से अपडेट रहना
- आंतरिक कर्मचारियों के लिए पदोन्नति और स्थानांतरण की प्रक्रिया में सहायता करना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- 2+ वर्षों का भर्ती या टैलेंट एक्विजिशन में अनुभव
- उत्कृष्ट संचार और इंटरपर्सनल कौशल
- MS Office और भर्ती सॉफ्टवेयर में दक्षता
- समस्या सुलझाने और निर्णय लेने की क्षमता
- टीम के साथ सहयोग करने की योग्यता
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में अनुभव
- तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता
- कंपनी की संस्कृति को समझने और उसका मूल्यांकन करने की क्षमता
- गोपनीयता और नैतिकता के उच्च मानक
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने अब तक कितने उम्मीदवारों की भर्ती की है?
- आप टैलेंट पूल कैसे बनाते और बनाए रखते हैं?
- आप एक कठिन भर्ती स्थिति को कैसे संभालते हैं?
- आपकी पसंदीदा सोर्सिंग रणनीति क्या है?
- आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
- आपने किन ATS (Applicant Tracking Systems) का उपयोग किया है?
- आप कंपनी की संस्कृति को कैसे आंकते हैं?
- आप डेटा और मेट्रिक्स का उपयोग कैसे करते हैं?
- आपने कभी किसी गलत भर्ती से कैसे निपटा?
- आप टीम के साथ कैसे समन्वय करते हैं?
