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शीर्षक
Text copied to clipboard!प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुरूप सर्वोत्तम प्रतिभाओं की पहचान, आकर्षण और भर्ती की प्रक्रिया का नेतृत्व कर सके। इस भूमिका में, आप हमारी भर्ती रणनीतियों को विकसित करने, कार्यान्वयन करने और अनुकूलित करने के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि हम उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का निर्माण कर सकें। आपको मानव संसाधन विभाग के साथ मिलकर काम करना होगा और विभिन्न विभागों की आवश्यकताओं को समझते हुए उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करनी होगी।
प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख के रूप में, आप भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों की निगरानी करेंगे, जिसमें नौकरी विवरण तैयार करना, स्रोतिंग रणनीतियाँ बनाना, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग, इंटरव्यू प्रक्रिया का समन्वय और ऑफर प्रबंधन शामिल है। इसके अतिरिक्त, आपको डेटा-आधारित निर्णय लेने के लिए भर्ती मेट्रिक्स का विश्लेषण करना होगा और कंपनी की ब्रांडिंग को मजबूत करने के लिए रणनीतियाँ विकसित करनी होंगी।
इस भूमिका में सफलता प्राप्त करने के लिए, आपके पास मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में ठोस अनुभव, नेतृत्व कौशल, और नवीनतम भर्ती तकनीकों की जानकारी होनी चाहिए। आपको विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाली रणनीतियों को अपनाने में भी सक्षम होना चाहिए।
यदि आप एक रणनीतिक सोच वाले, परिणामोन्मुख और लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने वाले पेशेवर हैं, तो हम आपको अपनी टीम में शामिल करने के लिए उत्साहित हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- नौकरी विवरण और आवश्यकताओं को परिभाषित करना
- सोर्सिंग चैनलों की पहचान और प्रबंधन करना
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और इंटरव्यू प्रक्रिया का समन्वय करना
- भर्ती मेट्रिक्स का विश्लेषण और रिपोर्टिंग करना
- नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों को अपनाना
- कंपनी की नियोक्ता ब्रांडिंग को मजबूत करना
- विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना
- बजट और संसाधनों का प्रबंधन करना
- टीम के सदस्यों को मार्गदर्शन और प्रशिक्षण देना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन, व्यवसाय प्रशासन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- 5+ वर्षों का प्रतिभा अधिग्रहण या भर्ती में अनुभव
- नेतृत्व और टीम प्रबंधन कौशल
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता
- ATS और अन्य भर्ती उपकरणों का ज्ञान
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान क्षमताएँ
- विविधता और समावेशन की समझ
- तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता
- उच्च स्तर की गोपनीयता और नैतिकता
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में कौन सी भर्ती रणनीति अपनाई थी?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आप कठिन पदों के लिए उम्मीदवारों को कैसे खोजते हैं?
- आपकी टीम प्रबंधन शैली क्या है?
- आपने कभी भर्ती बजट को कैसे अनुकूलित किया?
- आप किस प्रकार के ATS का उपयोग करते हैं?
- आप भर्ती मेट्रिक्स का विश्लेषण कैसे करते हैं?
- आपने कंपनी ब्रांडिंग को कैसे मजबूत किया?
- आपने कभी उच्च मात्रा में भर्ती कैसे संभाली?
- आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
